【大纪元12月20日报导】（中央社台北二十日电）针对中国大陆网站指出，台湾鸿海集团旗下富士康在深圳的公司，因裁减部门解聘三百多人，富士康深圳总公司负责公关的一位廖姓主管说，这次和公司解除劳动关系的是部分短期合同员工，绝不是所谓的恶性裁员，规避劳动合同法。
据“南方日报”报导，有中国网友在“奥一网”上贴文指出，“观澜富士康精密组件有限公司大裁员，大约被解聘人数达三百多人，并且是整个部门的裁，昨天通知，今天就必须办手续走人。” 南方日报引述廖姓主管说，富士康公司与百分之九十九以上的员工都签订了无固定期限劳动合同或长期劳动合同。
他说，由于公司目前仍生产部分季节性、消费类产品，所以也雇用了一些短期合同制员工，并与他们签订了三到六个月的短期合同，即所谓的季节性员工。年末合同期满，公司已经按照劳动法给予员工适当赔偿，与他们解除了劳动关系。
廖姓主管说，涉及这次短期合同到期、终止劳动关系的只有四十多名员工，还有一些员工是转移到别的生产线，从事别的工作，绝不是外界所说的三百多人被解聘。
他说，富士康公司每年都会招聘类似的季节性员工，合同期满后的季节性员工，也可在每年的旺季再前来公司应聘，公司会优先考虑聘用。
廖姓主管说，也许目前恰好是新“劳动合同法”实施前夕，而且又发生过不少企业裁员规避新法的案例，所以这次富士康事件才会引起关注。
鸿海集团发言人丁祁安今天接受中央社电话查询时说，鸿海台湾总部对于这件事情没有任何新的发言内容，以深圳公司廖姓主管的说法为主。
富士康科技集团总裁郭台铭日前与集团的中国员工参加“劳动合同法”学习，主动与数万名已连续工作八年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。
郭台铭当时承诺，“富士康非常支持劳动合同法，不会大量裁员。”
