一位朋友滔滔不绝的抱怨着，不满目前工作的环境、制度等，更是让她气愤的是薪资部分。她的例子也显露出，目前有一部分职场新鲜人不满工作的情况。
根据联合人力网今天公布一项针对职场新鲜人的网路调查显示，有百分之三十二点二的职场新鲜人“不满意”现在的工作；其中不满意目前工作的原因以“薪资福利”占百分之四十七点四最高，“升迁管道”（百分之三十六点七）次之，“上司同事”（百分之三十三点五）名列第三。
联合人力网说，调查发现，有百分之三十一点六的新鲜人满意目前的工作，“不满意”的占了百分之三十二点二，回答“尚可”的新鲜人有百分之四十四点二。
职场新鲜人对于薪资感到不满意是，有大部分的新鲜人都会遇到实质薪资低于预期薪资。而这也显示出市场价格与预期价格有明显的落差。联合人力网就建议，新鲜人刚接触职场环境，对产业的起薪价码普遍不了解。这时不妨可根据自己，所想要从事的产业去搜集薪资相关讯息，并且加以评估，确实找出自己需要的职场工作。
新鲜人对于薪资部分的误差，不但是影向着自己权益和身价水平，同时也会让资方感到困扰和无奈。因为，当资方为了得到一名可以胜任的职场新鲜人，是需要投入大量人力和物力去培养这名职场人。但可惜的是通常新鲜人因为薪资部分的误差，而选择不定时换工作，让资方感到相当头痛。
而资方为了不愿自己培养新人的阶段，而宁可付出较高的薪水，去争取有经验的职场人。而资方这个方法看似好，但这在职场的道德上有不同的认知。同时也为那一些喜好跳槽的职场人，提供一个很好的环境。
当资方处心积虑去找寻别家公司的职场人，尤其是年终时。但却经常出现有趣的情况。从别家好不容易找来一名有经验的职场人，但自己的公司却也有一、二名因为年前和别家谈好，过年后跳槽。尤其是业绩挂帅的单位很常见。
不过这些职场中的话题，每年都有人在说，同时也每年都有人在做，但似乎永远也挖角不完。而喜好用跳槽来帮自己加薪的人，虽然会有面临人情的压力，但他们还是乐此不疲的跳槽。在职场中不管劳资双方如何的较劲。也比不上，这些在职场海浪中的生存的跳槽族。
当然这是作者自己个人的看法，不针对任何一个方，也或许有不同的解释。就让职场人去深思。@*
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