【大纪元3月11日讯】美国政府最近加强了执行针对非法移民的法律，除了对一些聘用非法移民的雇主提出控告以外，美国参议院还通过了一项法案严禁那些聘用非法移民的雇主竞投联邦政府的项目。美国政府最近针对非法移民的行动从立法到执行都是空前严厉的。
由于美国本土缺乏合格的工人，使得某些企业及雇主不得不聘用非法移民，美国政府针对非法移民的严厉打击，无疑给这些雇主带来很大的挑战。对于中小型的企业来讲，为了保持在行业中的竞争地位，不少公司为降低营运成本会铤而走险聘用一些非法劳工。这些聘用非法移民或劳工的雇主一旦被移民局查获，将会面对罚款甚至更严重的指控。因此如何合法聘请国外合格的工人对这些企业来说越来越重要。
一般来讲，美国雇主合法聘用外国工人有几种不同的方式﹕
一、申请H1B。雇主可以通过申请H1B工作签证或身份来聘用已在美国的外国人或者海外的专业人士。不少IT公司采用此方式来招聘具有高学历的员工。申请 H1B的职位所要求具有专业性，学历至少本科以上。H1B的受益人一般也要求至少持有本科及以上学历的专业人士，因此雇主不能通过申请H1B为技术工人或非技术工人办理工作签证。H1B还有一个不足之处，其配额由原来每年差不多20万个名额缩减到每年6万5千个名额，因此近年来，H1B的配额往往在两三个月内就会用完。很多雇主因为没有配额而无法为员工申请工作签证。
二、申请L或J-1签证。雇主可以为海外合资格的员工申请 L签证或者是J-1签证来美工作。L签证一般用于跨国公司从海外公司调派经理、管理人员或者有特殊技能的员工来美工作。J-1签证是美国移民局发给外国人来美进修或者从事研究工作的签证。一般跨国公司、大学和研究机构采用此类签证为国外高学历的人员办理来美工作及做研究。专业的培训人员也可以通过申请J- 1签证来美进行培训，但是此培训人员及所要求的职位必须是高学历的。这大大地限制了可申请J-1签证雇主的范围。
三、申请H2A签证。H2A签证是发给从事短期或者季节性外国农工来美工作的签证，它可以帮助从事农业方面的雇主尤其是从事种植业的雇主，缓解美国农工短缺的问题。相比其它的非移民工作签证，H2A的申请时间较长。雇主首先要向劳工部申请聘用外国农工的批准，这需要雇主提供充份的证据来证明他们在美国很难找到符合资格的农工。此外，雇主还需要向劳工部提供将要雇用农工的薪金及住宿信息。H2A签证并不适用于所有从事有关农业方面的雇主申请外国农工，由于 H2A签证的申请需要特别证明所申请的职位是短期或者季节性的需求，因此H2A签证比较适合那些有季节需要的企业﹔如﹕玉米种植、水果种植等等。
四、申请H2B签证。H2B短期劳工签证可以帮助其它行业的雇主申请国外的工人来美工作。与H1B不同的是，H2B允许雇主申请有技术或非技术的工人来美工作。申请H2B，雇主首先要向其所在地的劳工部提交短期劳工纸申请，当地的劳工部收到申请后会初步审核该申请，然后将申请转交给联邦劳工部审批。联邦劳工部将会审核雇主是否有短期申请劳工的需求，再决定是否批准雇主短期劳工纸的申请。和H2A申请一样，雇主需要向劳工部证明其有短期或季节性申请劳工的需求，这往往对雇主来说比较困难。根据相关的报告，目前不少从事餐饮和建筑行业的雇主雇用了至少50%以上非法劳工，他们一旦被移民局或劳工部查获，将面临停业或者严重的控诉。对于从事餐饮及建筑行业的雇主来说，申请H2B是帮助他们聘用合法及合资格工人比较适合的方法。
总的来说，H1B，L，J-1，H2A，H2B都可以帮助中小型企业申请海外劳工来美工作，但是他们各自有各自的优点及不足。哪一种形式最适合你的企业，还需要根据你所经营的行业及需求。因此为了能更好的申请海外劳工来美工作，雇主应该向有经验的律师咨询，根据自身的条件及情况，选择最适合自己的方法。
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