台麦当劳违约缩减福利 劳委会吁劳资协商

陈柏谦表示，这些片面修改的工作条件，都已违反麦当劳公司在7月1日前与雇用员工订立的劳雇契约和工作规则，片面修改属于违反劳雇关系法令的“违约行为”，应立即停止。

对此，劳委会官员表示，现行法令没有强制规定雇主需提供员工福利，而这些福利属劳动契约中劳资双方约定的福利事项，这也是过去麦当劳反复、惯性实施已久，雇主对劳工的ㄧ种承诺，应该视为契约的一部分，所以现在雇主要片面变更劳动契约，应该要劳资双方协商，重新约定，不能把福利视为恩惠性给予。

她并说明，有关员工的工作时间、休息时间、轮班制及薪资议定等相关事宜，在劳动基准法施行细则中，规定为劳动契约规定事项，如对约定事项变动有异议，可依劳资争议处理法向地方主管机关申诉。官员也表示，劳委会日前也曾接获类似申诉，目前已对麦当劳展开劳动条件检查。

据英国经济学人杂志的调查，在台湾，一个大麦克汉堡的价钱比日本还贵上9元，但是台湾的麦当劳员工福利却是先进国家中最差的。陈柏谦表示，每年台湾麦当劳一年广告预算有5亿元，获利率居全球前10名，所以台湾麦当劳不可能因调高时薪而有营运困难。

他表示，如果麦当劳不立刻改善，联盟将联合工读生至总公司抗议，并且要求劳委会对麦当劳进行劳动检查。

由于上述五大违约问题也存在于其他大型速食连锁店，如肯德基、摩斯汉堡、达美乐披萨、拿坡里披萨、三商巧福等，九五联盟也呼吁各速食连锁店不得侵害员工权益。

麦当劳：一切符合劳基法

台湾麦当劳餐也对此发表书面说明表示，一切福利内容调整均符合劳基法规定，同时在进行新制薪资与福利调整前，每家餐厅也召开会议与所有服务员沟通过，打工族依职级及时段，提供从95元至200元不等起薪，也提供优于法令规定的福利，如奖学金3,000元到5,000元等。

有关取消免费餐点，麦当劳也表示，过去只提供一餐免费优惠，现在则改为用餐五折优惠，并且不限套餐份数和餐饮。如果员工仍有疑问，可透过员工意见箱，或与直接与总公司人力资源部直接沟通。
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