【大纪元11月29日讯】（大纪元记者王仁澳洲悉尼编译报道）老年护理领域由于薪酬不平等、工作量增大及护理质量下降等因素，正面临护士流失的问题。
据澳洲人报报导，Access Economics公司根据澳大利亚护士协会委托所作的一份报告表明，今后10年内工作在老年护理领域的护士的工作强度将增加一倍，而且护士们需要照顾更多的被看护老人及监督更多的工作人员，有时甚至是在多个地点。对护士的需求将大大超过供给。到2020年为止，被看护的老人预计将增加56.8%，从去年的160,250人增加到251,254人。相比之下，护理保健工作人员人数只会增加14%，因此被看护人员与护士的比例将从2007年的6.7:1增加到12.1:1。
该报告中说：“目前的老年护理行业人力短缺，财政拨款拮据，被护理人员的日益增长的复杂性和长期性，都形成了保证护理质量所面临的挑战，也为仍在这一行业工作的护士们增加了压力。这种状况加剧了人力短缺并形成一个恶性循环。”不公平的报酬、工作量的增大和护理质量的下降这些因素，推动着护士们离开这一行业。
护士协会正利用这一报告向陆克文政府游说，希望政府在明年的预算案中为这一行业提高工资、增加人力和培训。工会的联邦秘书科尔尼（Ged Kearney）表示，报告显示有必要解决工资和人力之间的差距问题。他说：“我们真的需要开始解决劳动力短缺的问题吧。无论你花多少钱投资建设疗养院，或增加多少床位，如果我们找不到护士照顾他们，我们将会处于一个可怕的境地之中。”报告呼吁纠正工资差距，并扩大在大学的护理培训。此外，还应规定每间疗养院的被护理人员与护士的比例应当定期向公众披露，以便公众作出更好的选择。
该报告并呼吁探讨长期的资金解决方案，包括取消政府立法所设立的收费上限。 (http://www.dajiyuan.com)
