【大纪元6月28日讯】（大纪元记者明瑜编译）虽然以出口为主的日本经济渐渐复苏，日经股价指数也自三月底的20年底点大幅反弹，许多数据显示日本的经济情况正在好转，很多经济学家预期日本国内生产毛额能在这一季恢复成长，但许多日本社会的许多其他数据却不都是如此令人乐观。日本厚生劳动省（（Health, Labor & Welfare Ministry））最近数据显示，日本劳工们肩上负担者沉重的工作压力，上年度向政府申请因工作引发的意图自杀人数是史上第二高，过劳死的人数也比去年多。
2009年3月结束的会计年度，927日本民众申请因工引起心理疾病的赔偿，有269人申请成功，之中有66人曾自杀过，是史上第二高记录，更惨的是，有158名劳工是过劳死，比去年多16个。
但实际的情况可能更糟，专精过劳死案例的律师川人洋志表示，大部分的极端的案例并没有被报导出来，“很多人放弃把悲惨的情况讲出来”。其实，日本每年有3万多件与工作相关的自杀案。
严重的失业情况
日本的经济自2008年九月雷曼兄弟破产引发的危机后开始惨跌，但是到日本企业到年底才开始实质的裁员，即使景气稍呈复苏，很少有人会相信失业率已到顶了。
虽然有些企业试着改善工作过量的情况，但大部分劳工仍然一样做得很辛苦，没有改变。丰田汽车公司将一年的加班工时限制在360小时，也就是一个月30小时，并在一些办公室晚上7点后每整点提醒员工休息的重要及催促他们回家。另一方面，由于经济不景气，有些公司不愿发给加班费，并且鼓励员工准时下班及放长假，最近的日本五月黄金周假期，很多工厂休厂的时间比较久，以鼓励员工放假。
公司裁员也是使得过劳问题严重的原因，因为公司裁员，不少员工必须接手被裁员同事的工作；部分员工担心自己被当成可有可无，而故意工作到深夜才回家。
景气衰退也给员工带来其他的问题，如日本媒体报导的“减薪冲击”，减低劳工薪资以减少景气衰退的损失，给员工带来更多的不稳定性及更大的工作负担，减薪程度各企业不同，有的企业员工面临红利奖金大量减少，同时强迫员工放假，或接受比正常薪水少很多的待遇。
努力工作的文化
连续11年日本自杀人数逾3万人，而且有心理疾病的人数也于1990年代增加，即使在经济逐渐复苏的2001到2007年间，精简的企业给员工更多的工作压力，而薪资却降低以提高企业的获利。
很肯定的是，即使过量工作的文化危害员工的身体生命安全，这文化仍固执的深植在日本社会，一项政府研究的调查显示，近90%的员工说他们根本不知道什么是生活与工作间的平衡，有5分之4的人说他们会因主管叫他们加班而取消约会。
分析家指出，日本年轻人面对不确定的未来觉得被逼着要工作更多更多的时间，就算这威胁到他们的身体健康；此外不好的是日本的低出生率，东京的第一生活研究机构（Dai-Ichi Life Research Institute）高级主管Shigeki说：“对经济和工作的不确定性降低了人们结婚和生小孩的动力。”
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