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劳动三法
【大纪元6月5日报导】(中央社记者冯昭台北5日电)立法院今天三读修正通过劳资争议处理法，劳动三法目前仅缺工会法未完成修法。行政院劳工委员会表示，原则上三法将一起施行，若工会法于6月完成修法，预估最快明年初上路。
劳资争议处理法从民国17年公布施行后，80多年来只有小幅修正。
立法院下午三读通过劳资争议处理法修正案后，劳委会主委王如玄表示，这是劳资关系法制迈入新里程碑，可建立专业劳资争议处理机制；建立不当劳动行为裁决流程，明确规范罢工争议行为；减少劳动诉讼障碍，将劳工权益基金法制化。
王如玄指出，每年的劳资争议有高达9成属于权利事项，修法增列权利事项除调解和诉讼外，也可以透过仲裁处理。例如积欠工资争议，调解不成立后，诉讼冗长费时，透过仲裁可以较快解决。
未来罢工程序简化，只要会员以直接、无记名投票且过半数同意即可，不须召开会员大会决议。合法正当争议行为民刑事免责。
在减少劳动诉讼障碍方面，王如玄表示，发生劳资争议的劳工通常在弱势，若要高额担保金和裁判费，劳工根本不可能打官司，因此，她以自身投入妇女运动的经验，提出调降担保金和暂减裁判费。
另外，法明文规定设立劳工权益基金处理劳资争议，王如玄说，将可更有利现行劳工权益基金专户争取政府预算。她指出，以前劳工诉讼平均1年100多件，自从行政院提拨新台币5000万元于今年5月1日成立劳工权益基金专户后，1个多月已有649件提出申请。
劳委会副主委潘世伟表示，劳委会下周就会展开子法研拟，如果工会法也在本会期完成修法，预估劳动三法 (团体协约法、劳资争议处理法和工会法)可在明年初同步施行。
