【大纪元8月3日讯】持续一个多月的多伦多市政工人罢工总算告一阶段，可是市民们并没有感到高兴，因为这场罢工原本就是不该发生的事情。
现在有很多人在问，在市政员工罢工期间，市府到底省了多少工资支出？如果以24,000员工每人每天150元计算，罢工40天就可以为市府节省1亿4千4百万元支出。但事实可能没有这么乐观。
在2002年的垃圾工人罢工期间，市府最后并没有节约资金，反而损失了330万。那次为期16天的罢工使市府节约了1530万的工资支出，但罢工相关费用却花费了990万元，同时在罢工期间市政府还减少了870万的收入，最后市政府相当于损失了330万。
这次的情况如何？我们只能等待市府的“罢工期间的财务汇总”报导出台。说到钱的问题，接下来的就是复工后加班费支出了。
罢工期间堆积如山的垃圾，对市民生活产生了最直接的影响，也是最亟待解决的问题。在工会和市府做出很快会将这些垃圾移除承诺的时候，我们不得不关心复工后加班费支出的问题了。
市政员工的平均工资水平高，已经是一个不争的事实，一个专门管理核发临时停车证的员工一年下来，工资加上加班费可以拿到10万元。在这个工资水平上，要将罢工40天间所积压的事物全部处理完的话，他们将需要多少小时的加班，按照1.5倍的时薪支付，24,000名员工，多伦多的纳税人要支付多少？
罢工最直接受损失的人是市民，也就是纳税人。在引起这次罢工的谈判中，工会关于加薪和累积病休假折现的要求，绝大部分市民认为太过分。特别是在全球经济发展不明朗，失业率直线上升的时候，这种要求明显是不合时宜的。所以，有市民在媒体的跟贴中说，应该将罢工的人全部解雇，重新雇佣新的员工，也给市政圈子外的人一点就职市政员工、领取高薪的机会。
苗大伟自然不会考虑和工会闹崩，据说苗大伟和工会的关系一向很好。新一轮的市长大选就要到了，苗大伟肯定不会去冒这个险。
说到工会，其实是共产主义的产物，是一种吃大锅饭的体制。工会对工人的保护是无可厚非的，在劳资关系的平衡中也起了很好的作用。但是，在工会发展过程中，其弊端逐渐显露出来。
有工会保护的企业，企业主不能随便解雇人，工人的工作相对轻松，这可以说是好的方面；不足的是，这种保护成了偷奸抹滑的温床，不能奖勤罚懒。事实上，有工会的企业比没有工会的企业雇佣了更多的工人，但是受工会的保护，很多工人的工作量却达不到8个小时。这一点对企业的伤害，在经济衰退的时候表现的更为明显。
对于普通企业而言，工会保护下，工人多，工人收入高，后果只是老板挣的少，这可以理解为一种平衡，毕竟老板还有钱赚，否则他不会继续运行企业。但是对于市政员工而言，他们拿的是纳税人的钱，是从纳税人的口袋中一分一分掏出来的，所以市政工人的高工资、高福利，牵扯的面就和普通企业有很大不同。
对于这次公务员罢工，可以说支持的人不多，和2002年那次垃圾工人罢工相比，这次市民的反弹似乎更剧烈了些。
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