读者玮琪(笔名)问： 你好， 我是马来西亚幼教工作者今年23 岁。我之前是一位主管，近期因和其他老师相处 有一些磨擦而被老板调职去负责编教案。
我很想辞职，可能老板发现了，三番五次的想和我谈判。但我觉得我对这间幼儿园已经没有期望了。我真的不想 干了！老板又很重用我。我又很不忍心的跟她说不干了。
我现在的状况很矛盾，每当老板找我谈判时我都逃避。因为我也不懂怎样和她谈？请你指点迷津吧！我的老板近 期内一定会找我谈判，我真的担忧。
答：第一，您不应该辞职，第二，您也完全不必担忧，第三，恭喜你，你是一个 对你们学校很有价值的、他们非常需要的雇员。
人生许多时候，遇到一些挫折，其实并不是坏事。尤其是过了许多年之后，等我 们在人生的路上更成熟了之后，如果回头看一看，我们会觉得许多事情当时如果不那样做，也许效果更好。
你和其他老师有摩擦，原因可能在你，也可能不在你一方，但我们从更高的角度看，没有什么事情是偶然发生的，任何发生在我们身边的事情都有 其渊源关系，也许我们前生欠了别人的呢，也未可知。所以呢，老板把你调离，从冲突的漩涡中退出来，退一步海阔天空，其实不是坏事。
老板把你调离了，也没有解雇你，还十分需要你，这有什么不好呢？目前世界经济怎么不好，我们每一个有工作的人，都应该心怀感激才对，你说呢？显然，你是一个很有才干的人，所以幼儿园才需要你去编教案。那你就去好好编好了。
随遇而安，积极做人。把这些想通了之后，你就可以从容的面对你的老板了。就诚实的告诉她你的心路历程，为什么原来要回避，为什么现在觉得退一步更好，你以后打算怎么样做，不管在什么位置上，都努力做得最好。
笔者建议你，在现在这段时间里，静心思考一下自己有过错的地方，过一段时间之后，主动找冲突方的其他老师，主动道歉，用善心和善念，化解怨恨。你会发现，善的力量简直太大了。化解之后，你也许会同那些老师成为终生的朋友。
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“职场一百问”主持人谢田 敬笔
*谢田先生为美国南卡罗莱纳大学艾肯(University of South Carolina Aiken)商学院教授，同时另主持【市场营销系列】专栏。@*
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