职场一百问
因为我们不在上司的位置，可能不知道许多上司的考量。这个事情在你眼里可能这么做是对的，但在他眼里、在全局的观点下，可能你的办法就不是最好的了，甚至可能是不好的。但往往呢，出于各种原因，他又不一定能够告诉你所有的事情、背景、和其他因素，所以这个决定在他看来是合理的，在你看来就是不合理的了。
2010年08月10日
完美主义者并没有什么不好，问题的关键是我们对谁期望完美。我们如果只完善自己，按完美主义的要求约束自己，使自己做得更好，那任何老板和公司的上司对会喜欢你、争着抢著挽留你。我们并不需要、也不应该对别人多有要求，要求别人也完美。那是根本就不可能的，人的任何东西都不能改变别人，用强制和利益去改变别人也是暂时的。
2010年07月13日
读者玮琪(笔名)问： 你好， 我是马来西亚幼教工作者今年23 岁。我之前是一位主管，近期因和其他老师相处 有一些磨擦而被老板调职去负责编教案。我很想辞职，可能老板发现了，三番五次的想和我谈判。但我觉得我对这间幼儿园已经没有期望了。我真的不想 干了！老板又很重用我。我又很不忍心的跟她说不干了。 我现在的状况很矛盾，每当老板找我谈判时我都逃避。因为我也不懂怎样和她谈？请你指点迷津吧！我的老板近 期内一定会找我谈判，我真的担忧。
2009年09月15日
读者国伟 (笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 我是一个四月初新报到的人员，是做二休二12H的技术员，公司要求全体四月初之后报到的新人，强制签下一份切结书。切结书的内容即是，我们必须在六个月内，学会目前部门A、B、C三块区域 ，否则，再给一次机会，就是调到更困难的部门，若不要被调，就是自愿离职 。
2009年07月21日
读者育麟(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)去年底被裁员，一直试着投履历应征工作，最近接到面试通知，因为适逢经济不景气，请问重返职场后，薪水该如何谈才恰当?
2009年06月02日
读者启瑞(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 我的老板非常好大喜功，很多事情的考量点都是从自己的面子考量，却不考虑员工的想法与处境，碰到这种老板我该怎么办?
2009年05月26日
读者翠蓉(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我任职于公家机关已将近二十年了，最近新来的主管想全调动职务，因为大家对于原先的工作已很熟手，再加上要面对适应新环境，同时要学习新的工作，大家都人心惶惶，不知该如何面对这种职场上的大转变？
2009年05月12日
读者淑臻(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)俗语说:一样米养百样人，办公厅的同事真的是什么个性都有，现在已养成先看完脸色再发言的习惯，我很想与每位同事成为好朋友，该怎样和这些性格相异的同事和谐的相处在一起？
2009年05月05日
读者志谦(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我是刚刚失业的中年男性，家中经济顿时失去支柱，所以心理压力很大，我没有高学历与丰富的就业经历，不知下一步该如何规划自己未来的就业计划？
2009年04月28日
读者雪俐(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我是已工作10余年的职场人，我发现总是有几位难以相处的同事，也因为这样我才先后也换了几个工作场所，希望最后能找到让自己喜欢的工作环境，但是现在我发现这好像是天方夜谭，是否我太要求完美了，我该如何调整自己的心态？
2009年04月21日
读者柏豪(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我是刚进职场的新鲜人，目前从事行销的业务，虽然这是我以前在学校所学的专长，但是实际工作后，发现自己个性内向保守，这样的工作环境让自己颇不自在，不知是否只是一段时间的磨练后就能适应，还是顺应自己的个性另谋他职？
2009年04月14日
读者启宾(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我在这波金融海啸下被裁员了，在谋职不易之下，就想是否能自己创业，请问创业要有怎样的意识和心胸?
2009年03月31日
读者弘志(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我的上司是出了名的严格，所以办公厅的同事每天都战战兢兢，就怕出了差错被严厉责骂，在职场上，主管不合理的要求一定是磨练吗?
2009年03月24日
读者静仪(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)在我的办公厅里，很明显的分几个小团体，彼此在工作与人际交往上互别苗头，一定要选边站，才能生存吗？
2009年03月17日
读者钧豪(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我是三十出头的年轻职场人，最近公司新进的几位职员，都是比我年长十几岁，而且都很有工作经验，但是目前他们是我负责部们的属下，在工作的交办上，总是碍于年龄上的障碍，不能坦然而行，不知该如何摆正自己的正确心态？
2009年03月10日
读者怀玉(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 朋友们总是劝我应该趁年轻时去国外留学深造，对未来的职场生涯才有帮助?但有国外学位对未来工作发展真的会比较好吗？
2009年03月03日
读者建辉 (笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 我服务的公司是名不经传的小公司，而我是负责招募人才的人事主管，常常为了招募不到好人才而忧心，该如何改善招募人才的方法及策略？
2009年02月24日
读者梦云(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 我是一位职场新鲜人，最近刚进了一家公司工作，负责的部门是广告促销小组，主管要我负责撰写促销活动方案，因为无实际经验，想请教该如何撰写促销活动方案，才能抓住消费者的心？
2009年02月17日
读者凯文(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 最近一位曾经的下属，因为经过升级考试的关系，她升官了，但是因为是留任原服务单位，目前面临的处境令我窘迫，因为我以前是她上司，而且曾经发生不快，而现在她变成我上司了，我该如何面对这样的局面？
2009年02月10日
读者学贤(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 在正职以外，除了为了贴补家用，还想再增强职业第二技能，我想再做兼职工作，不知该如何寻求发展？ 答﹕如今的职场﹐竞争应该是比较激烈吧。所以﹐如果您想在目前这个领域继续发展﹐心无旁鹜应该比较好﹐兼职会分心﹑会导致你不能在这个位置上尽最大努力﹐毕竟学无止境﹑我们永远是可以精益求精的。除非你实在不喜欢现在的工作﹐下定了决心要以后转行﹐或者要自己创业﹐那又另当别论。
2009年02月03日