纵横职场
泰国曼谷有很多河流和人工水道,水上交通发达,素有“东方威尼斯”之称。当地沿河道居住的居民一向仰赖“水上邮差”开船送信,但随着人口增加与都市化的发展,有越来越多的河道被填平以兴建街道,而水上送信的需求也日益减少。如今,当地这种具有地方特色的邮差已为数不多。
台湾企业广达董事长林百里宣布,将在台湾扩大经营,同时在2年内征才1000人左右。这一消息震惊了台湾,因为目前企业界的趋势,似乎是将重心向美国迁移。
四个纸袋子,尺寸几乎完全一样,但色彩不同。从中选择一个,就可以测出你的命中贵人到底是哪一位!?
人难免会有惰性,无论在职场或家里都一样,这体现在该完成的工作一直推延,该清洗的衣服还堆积如山等。对此,每日医学(Medical Daily)网站邀请专家提供4招,希望能帮助人们克服惰性,尽早完成该做的事项。
每个人在浏览网页的时候,应该将他们电脑的摄像头盖住。至少,我们必须教育我们自己有关于摄像头如何被骇的一些知识。
人工智能(AI)的发展正在悄悄地影响我们的生活。如果你有使用脸书的话,你会发现脸书的翻译功能正在逐步完善,正确度也在提高。这是因为脸书导入了人工智能的神经网路系统(AI neural networks)。提到人工智能总是让多数人忧心忡忡,除了担心饭碗被机器人取代之外,人类的未来也令人担忧。我们应如何看待人工智能呢?
有别于一般公司禁止员工带宠物到工作地点,泰国曼谷一家数位广告公司鼓励员工带宠物到办公室,陪他们一起上班。该公司相信,这有助于员工纾解压力,并提高工作效率和生产力。
目前,全世界的星级饭店为提高服务品质,多会提供免费的Wi-Fi供住宿旅客使用。但在这样的Wi-Fi网路中,也可能有黑客潜伏其中,伺机骇入你的电脑。特别当你入住的是高级酒店,而且你是高知名度的政治精英或商业CEO。
每一个人都会有面临困难选择的时刻。举例来说,有一个女生大学毕业后想出国继续深造,她想去美国读书,她的父母则希望她去日本求学。 她的困扰是她选择到美国求学是经过多年的考虑,或许是比较过所要研究的学系、大环境、个人语言能力、或是受到其他同学的影响。 她的妈妈希望她到邻近的日本去求学,希望未来可以就近去探望女儿,或许对日本的感觉较放心,也可能是欣赏日本...
就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了! 15.你最近关注什么新闻? 面试官意图:☑考察独立思考能力,比如对新闻的观点。 ☑看你对这个行业够不够关心,平时有没有多关注相关消息。 回答步骤:①简单概括新闻内容(1...
就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了! 13.你想应聘哪个部门? 面试官意图:考察你是不是真的想应聘这家企业,对这家企业了解多少。 回答步骤:和应聘动机回答步骤基本一样。①明确说“我如果能进公司,希望在XX部门做Y...
你知道初次见面时,让人对你印象深刻的秘诀是什么吗?当然,你需要在第一次见面的时候,让人觉得你是有趣、专业的,对他们是有价值的。但最重要的一点是,如果对方打从内心不喜欢你,那在这一场见面之后,要跟对方有进一步合作的机会就微乎其微了。
在Alphogo 接连击败韩国棋王李世乭跟中国棋王柯洁之后,世人惊讶于人工智能AI,在围棋领域竟已远远的超越了世界棋王,人脑!
菲律宾人口有一亿人,为东南亚人口第二多国家。青少年比重也偏高,15-34 岁的年轻人就占了菲律宾 70% 的人口。根据 AC Neilson 统计,菲律宾 15-19 岁人口占65%,具有相当不错的人口红利。另外,年轻人比较有消费的习惯。菲律宾长久以来民间消费占GDP的70%以上,表示菲律宾人其实很敢花。 菲律宾本身制造业为东盟国家中体制较弱者...
就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了! 11.说说你遭遇过的挫折和失败 企业招聘,最重视的三项分别是“性格·人品”、“是不是真心想进这家企业”和“可塑性”,而这个问题考察的就是“可塑性”这项。 所以,和之前的“短处...
常常我们会为自己设定某些工作上或生活上的目标,但却总难持之以恒。FB打开,才一两小时没看,怎么那么多好友的动态消息冒出来,而且都还蛮有趣的,还有很多即时新闻,感觉停不下来,等眼睛累了看看时间,哇~一小时过去了! 因为我们正处在一个多元、又有点失控的时代。科技和网路的发达充满着各种诱惑,分散了我们的注意力,不知要将我们带往何方。如果我们不能坚持自己要做的...
这个世界的贫穷、疲弱、善良、和广阔点燃了他内心的火焰,他知道自己来到这个世上,是为了体验更宏大的生命旅程,而不是守住目前这看似成功却了无生趣的过往与现在。
就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了! 9.你的第一志愿是? “我该不该撒谎呢……”面对这个问题,很多人都非常纠结,说真话怕伤企业自尊,怕自己拿不到内定,不说真话还怕被看穿。 不过基本规则是,只要你想拿到这家企业内...
网路的发达,使得现代人习惯在聊天软件或社群媒体上侃侃而谈,面对面时反而手足无措,不知如何应对。如何开口说第一句话,将决定您能否获得您梦寐以求的工作,结交新朋友或是获得一个新的约会。
印度男子阿齐兹(Abdul Aziz)的职业相当罕见。他在一个景点扮演雕像,经常长时间保持纹丝不动,甚至在游客逗他或吓他时,也坚决不为所动。他从事这一行已经有32年的时间,而且累积了相当的名声,人们称他为“印度雕像人”(India’s Statue Man)。
在就读海军官校时,常有康乐队到各单位表演,学生们总会想出各种方法来鼓动整个会场,拍手鼓动、吹口哨、集体点起打火机、从左边到右边一个人接着一个人由坐而站而跳产生波浪操,大家在苦闷的日子中,总想寻求释放压力的缺口。 但是校长认为海军官校的学生要有绅士风度的优雅气质,只能温柔的鼓掌,明定不可拍手鼓动、吹口哨、点打火机、波浪操等不当行为。我那时担任学习中队长的...
就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了! 7.你最后还有什么问题? 面试结束后,一定会被问这样问。切记,不要回答“没什么了”,否则面试官会觉得:果然是不怎么关心我们…… “问问题的能力”可是日企非常重视的能力之一,东...
就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了! 5.你还应聘哪家企业了? 这是最让学生心烦的问题之一。因为害怕说了好企业伤对方自尊,说了差企业给自己掉价。其实没关系,因为面试官主要是想知道你是有明确职业规划,还是哪家有名去哪家...
甜点百百种,哪一种甜点是你的最爱呢?是缤纷艳丽的草莓鲜奶油蛋糕?还是浓郁微苦的生巧克力塔?还是蓬松轻盈的舒芙蕾呢?对我来说,外表朴实无华却带着独特口感和绝妙风味的起司蛋糕一直以来就是我甜点排行榜的冠军。 12AM的甜点种类不多,主要就是起司蛋糕,还有偶尔来凑个热闹的手作冰淇淋。虽然甜点的种类少,但是我不得不说,这里的起司蛋糕真的是我吃过最好吃的!! ...
我以前担任小部门主管时,就有个习惯,每次去洗手间时,顺手沿路把所有柜台前的椅子排整齐;把柜台、桌面上的印色台、印章垫、笔摆定位;顾客随手留下写过的便条纸、拆下的订书针头一一收拾好并丢弃垃圾桶。一圈走下来,隔壁部门的女同事笑着说:“你最闲!最适合做这个工作!”。 虽然这只是举手之劳,可是它却是一个犯罪学上重大的理论,那就是破窗效应(Broken wind...
17岁的布伦南‧阿格兰诺夫(Brennan Agranoff)自四年前就有一份全职工作:他创办了专做个性运动袜的Hoopswagg公司,并担任CEO。公司500款袜子设计都出自他手,年销售额已超百万美元。更让这位美国高中生非同凡响的是,他是色盲。
就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了! 3.请自我推销 日语“自己PR”就是让你推销自己,说说为什么企业应该招你。问题很空泛,很多学生不知道:“我这么多优点,该说哪个?” 首先要弄清楚,面试官问这个的意图——他们想...
许多日企招聘,都分“综合职”和“一般职”。一般职多是事务工作,薪水低、不调动、难升职……以往,应聘的多是想要结婚就辞职的女生,而且学历普遍不高。然而最近几年,越来越多名校女生开始应聘一般职,让她们宁愿“屈才”的理由竟然是——“不想辞职”。 上智女学霸:妈妈至今后悔辞职 上智大学法律专业4年级的A子(化名)是位不折不扣的女学霸。然而,她应聘的工作却是政府系...
警察虽然可以行使公权力保护民众,但有时候在面对VIP时,会感觉进退两难,不容易把事情处理好。而在印度最近就有一名交通警察,顶着压力硬是将总统车队拦下,而让赶着去救人的救护车先通过。此举经媒体报导后,引起各界关注,该名警察不但没被上司责备,反而获得奖励,而且赢得许多民众的支持。
五、六年前我在一个单位服务,底下大概五十个员工吧!其中有一个很特殊的员工,我习惯称呼他为姜先生,他的学历很好,毕业于人人称羡的最高学府,他的工作能力非常强,但是前几任的主管对他的评语却是非常负面,这一点让我觉得不能理解,我询问了其他同仁,每位同仁都说他非常好,基于对部属的关心,让身为主管的我决定要找出症结所在。 好人缘的他每次到了中午用餐时刻都不用买便...
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