【大紀元7月8日訊】（大紀元記者江波編輯報導）一位被炒的悉尼女文員曾受僱主指責：「她的懷孕引起了種種不便」「必須對此負責」，澳洲工作場所監督機構揭露說。這是新的全國工作場所法遇到的第一起歧視案。它將被用來發起反歧視懷孕婦女運動的典型案例。
據悉尼晨鋒報報導，「公平工作」(Fair Work)調查員描述她的案子為一起「在今天這個時代裡沒人會料到的令人厭惡的行為。」
在一份遞交給聯邦法庭的賠償聲明中，這位調查員描述了這位年輕的母親葉君奇（譯音：Jiongqui Ye）如何在去年7月到12月之間受位於瑞福伍德（Riverwood） 的旺塔斯印刷公司（譯音：Wongtas）老闆的歧視。但旺塔斯公司否認了這起據稱的歧視。
當36歲的君奇女士告訴老闆她已經懷孕時，老闆據稱說她可能「無法再回到她原來的職位」，公司將另外聘請一個僱員，讓她培訓。後來，她因懷孕併發症需要請病假時，旺塔斯公司據稱，在數天之內就立即僱傭了一個全職文員。孩子最終沒有保住。當君奇回公司恢復上班時，據說她被告知說她已經「引起麻煩」，被調去作另一個體力活。她的工資也遭到削減。
根據賠償要求的陳詞說，君奇不久後就被告知，她的工作無法令人滿意，而且如果這種情況繼續下去，她會被「看成是懶惰與傲慢無禮「。在君奇投訴「公平工作」 後，據稱她隨即收到旺塔斯的通知，說她在旺塔斯的職位在聖誕節前三天將終止—實際上就是被炒魷魚。
旺塔斯受到多達十幾起違反公平工作法的指控。它面臨的罰款超過20萬元。公司的董事，王丁奪（譯音：Ding Duo Wang）和張小宇女士（譯音：Xiao Yu Zhang）面臨每項起訴為6600元的個人罰款。但是張女士稱，君奇曾經說過她要辭職。後來她又改變主意時，讓她回到原來的職務已經太遲了。張女士說： 「她說她要辭職，因此我們必須找一個代替的人員。我們是一家小公司。大家都得幫忙打包，她很清楚這點。」「當她告訴我們，她已經懷孕時，我們都感到很高興。我自己也是一個母親。我怎麼會這樣說呢? 她怎麼能這樣說呢？」
公平工作調查員約翰斯（Leigh Johns）稱新的反歧視法糾正了原來省條文的一個錯誤。原來的條文規定，受到歧視的個人，如果得不到人權委員會的幫助，就必須自己出錢訴訟僱主。公平工作將利用這個典型例子來發起一個全國性的反對歧視懷孕婦女的醒悟周。 (http://www.dajiyuan.com)
