【大紀元8月11日報導】(中央社台北11日電)研究發現,有9成女性在職場曾遭遇過某種形式的性別歧視。
英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,絕大部分的女性員工曾遭遇「性別歧視」,包括具攻擊性的性別歧視字眼,或被告知因為身為女性而無法勝任工作。
專家認為,這種較常見的低級性別歧視行為,就像過度追求般會破壞關係、令人生厭。
美國「密西根大學」(University of Michigan)研究員發現,有1成的受訪女性遇過最嚴重的騷擾形式,他們被告知如果「在性方面配合」,就有升遷與更好待遇的機會。
報導說,這項研究訪問了在兩個男性為主環境工作的女性,分別是美國軍隊與司法界。研究發現,雖然有少數是真實追求案例,像是被摸一把,但有9成是性別歧視。
這包括了對身為女性、外表、身體或性活動的攻擊性言論。研究員說,這會「導致個人與專業產生負面影響,是種嚴重的性別歧視行為。」
他們說,性別歧視「營造不利於女性的環境」。他們表示,雖然這些行為常被視為是追求女性的錯誤企圖,但的確會讓女性感到反感,無法好好工作。
這篇研究刊登於「法律與人類行為」(Law and Human Behaviour)期刊,結論是,性騷擾的受害者工作績效通常不良。她們更容易會有健康問題,進一步影響工作表現。(譯者:中央社張曉雯)