【大纪元8月11日报导】（中央社台北11日电）研究发现，有9成女性在职场曾遭遇过某种形式的性别歧视。
英国“每日邮报”（Daily Mail）报导，绝大部分的女性员工曾遭遇“性别歧视”，包括具攻击性的性别歧视字眼，或被告知因为身为女性而无法胜任工作。
专家认为，这种较常见的低级性别歧视行为，就像过度追求般会破坏关系、令人生厌。
美国“密西根大学”（University of Michigan）研究员发现，有1成的受访女性遇过最严重的骚扰形式，他们被告知如果“在性方面配合”，就有升迁与更好待遇的机会。
报导说，这项研究访问了在两个男性为主环境工作的女性，分别是美国军队与司法界。研究发现，虽然有少数是真实追求案例，像是被摸一把，但有9成是性别歧视。
这包括了对身为女性、外表、身体或性活动的攻击性言论。研究员说，这会“导致个人与专业产生负面影响，是种严重的性别歧视行为。”
他们说，性别歧视“营造不利于女性的环境”。他们表示，虽然这些行为常被视为是追求女性的错误企图，但的确会让女性感到反感，无法好好工作。
这篇研究刊登于“法律与人类行为”（Law and Human Behaviour）期刊，结论是，性骚扰的受害者工作绩效通常不良。她们更容易会有健康问题，进一步影响工作表现。（译者：中央社张晓雯）
