【大紀元09月27日訊】(大紀元記者林怡香港報道)大陸當局以應對勞資矛盾為由，準備推出新例，在外資企業中推行所謂民主管理。此舉引發香港多個商會強烈反彈，他們擔憂新例令外資企業主權被瓜分及機密外洩，批評中共當局藉此進一步監控外企。
據稱將在本月下旬出台的《廣東省企業民主管理條例》於本月20日已完成諮詢，本港四大商會（香港中華廠商聯合會、工業總會、總商會、中華總商會）日前舉行研討會表達不滿，接著有47個商會破天荒在本地幾份報章聯合發表聲明，表示新法例通過將引發大量企業倒閉及撤資。這次的反對聲音，較2008年初實行《勞動合同法》時更大。
商業秘密恐外洩
香港中小型企業聯合會主席劉達邦表示，所謂實行企業「民主化」，較08年推出《勞動合同法》對港商的衝擊更大，廠家擔憂員工代表進入管理層將影響公司政策，還有可能洩露公司機密。「他們來到公司的時候，可能就知道很多公司的商業機密，包括未來的發展，包括訂定成本、賣價，那個銷售的策略，甚至原材料的供應商是誰呢，也涉及技術的東西，很多樣的資料被員工知道，變得企業的私隱就沒有了，不排除有其它的企業、商業間諜混入到公司裏面，對你公司做一些不利的事情，對我們私人企業來講是一個很大的衝擊。」
劉達邦直言，新例如落實，公司的主權形同被人瓜分：「那個企業包括資產，包括技術，無形有形的資產，都是屬於這間公司的，不應該和外人分享的。」
「民主化」實為加強監控
劉達邦指出，過去大陸當局已派人進駐外資企業實行監控，新的做法是想進一步控制外資企業。他說：「譬如有幾個職位必須要由本地人做的，比如廠長的職位，一定本地人，財務一定本地人，報關員一定本地人，我們香港人不可以做這三個職位，這三個職位已經看管住整個廠的運作。」當局並會定期邀請這三個職務的人員開會報告，「比如你有沒有走私漏稅，你公司賺錢還是虧本，你有多少人，有沒有做違法的事情，它全部都知道。」
他並否認外資的薪資低，因為目前外資企業面對的最大問題，就是請不到足夠的工人，「他們一定要出一定水準的工資，市場水平的工資，它可以招聘適當的員工，否則它沒辦法生存，沒辦法生產，他們被迫要加人工，所以我不覺得我們給的工資低於這個水平，如果低於這個水平的話，根本無法請到人。」他續說，近年來薪資的上調幅度高，已經影響外企的競爭力，「今年5月1日廣東省將最低工資上調了20%，深圳更上調25%至30%，這個工資其實不低了。」
港企生存空間益窄
劉達邦表示，上次新的《勞動合同法》推出後，已經有大量的港資企業撤走，今次也聽聞有很多廠家計劃搬走或關閉，「做生產的營商環境越來越惡劣，包括人民幣升值、員工工資不斷上升、電費水費交通費等成本不斷上升，而過往一年招聘工人的情況，是最差的一年。」
他還透露，目前外資面臨另一個競爭對手還有當地的民企，他說過去40和50後的人士在外資企業工作中積累技術和經驗，現在都成了民企甚至大企業的老闆，他們的生產成本一般都低過外資工廠很多，許多國外訂單都被他們搶走。
《廣東省企業民主管理條例》早於2007年開始起草，2008年7月第一次提交廣東省人大審議，隨後因遇上金融危機而擱置，今次是第三次推出草案，草案內容已修改過兩次。將於本月再提交審議並表決，料9月下旬出台。◇
