【大紀元2012年10月10日訊】（大紀元記者梁耀渥太華編譯報導）今年4月，聯邦政府司法部一名僱員因為裁員壓力，使得精神疾病發作自殺，引起人們對僱員心理健康的關注。同有心理健康疾病的僱員相比，僱主更傾向於適應那些身體不適或有殘疾的員工，根據一項調查，加拿大五分之一的僱員正在患上抑鬱症。
週二公佈的民意調查稱，22%的僱員接受調查時說，他們要麼被診斷出有鬱悶症（14%），要麼自我診斷為抑鬱症 （8%）。
Ispos-Reid為大西部生活中心心理健康在工作場所中超過 6,600名員工和經理所做的調查得出上述結論。
與五年前的調查相比，受訪者表示他們正在接受治療的抑鬱症患者人數更少：
• 2012 年6%的人說他們已經在醫生的治療中，比2007 年下降了 1 個百分點；
• 服用處方藥物治療抑鬱症的人數，今年比2007 年下降了7%。
經理和總監中，84 ％ 說的他們工作的一部份是，一旦認為一位僱員出現抑鬱，他們就會出來干預、應對。這個數字比上次調查的 83%多出1個百分點。
然而，63 ％ 的主管說他們要更好的訓練，以應對患有抑鬱症的僱員。相比患有精神疾病的員工，僱主被認為更能處理患有身體健康問題的員工。
僱主也被視為較少寬容患有焦慮或恐慌症 (66%)，或那些壓力大到需要減少生產或需要休假 （67%） 的僱員。
研究工作場所抑鬱症的多倫多西區醫院精神科醫生薩格•帕瑞克博士（Dr. Sagar Parikh）說：「從歷史上看，僱主干涉其僱員的心理健康問題的阻力很大。」
同事，老闆們的支援
人們對其他疾病的遷就水準：
• 需要使用輪椅的疾病： 89 ％。
• 需要大手術如心臟或癌症的疾病： 88%
• 視覺或聽覺受損的： 85 ％。
• 為精神健康問題延長假期或缺席的： 76 ％。
十分之八的員工和管理人員同意，「在工作場所，處理身體殘疾的員工比處理心理健康情況的員工容易。」
更多患有抑鬱症的員工說，他們獲得的同事或直接上司的援助分別為 61%和 52%，獲得的工會援助為 40 ％， 或人力資源部門的援助為40 ％。
一項研究表明，1 月在阿爾伯塔省曾經歷輕度的抑鬱發作和接受治療的工人的生產率比那些沒有進行治療的員工多2.5 倍。
就業和工作場所衛生研究中心戒毒和心理健康中心負責人卡洛琳•蒂瓦（Carolyn Dewa）說，那些曾被診斷患有嚴重抑鬱症的研究對像中，57%沒有得到治療，
對4,307名僱員和 2,317名經理或主管的線上調查是在7 月 18-24 日進行的。
（責任編輯：岳東卿）
