【大纪元2012年10月10日讯】（大纪元记者梁耀渥太华编译报导）今年4月，联邦政府司法部一名雇员因为裁员压力，使得精神疾病发作自杀，引起人们对雇员心理健康的关注。同有心理健康疾病的雇员相比，雇主更倾向于适应那些身体不适或有残疾的员工，根据一项调查，加拿大五分之一的雇员正在患上抑郁症。
周二公布的民意调查称，22%的雇员接受调查时说，他们要么被诊断出有郁闷症（14%），要么自我诊断为抑郁症 （8%）。
Ispos-Reid为大西部生活中心心理健康在工作场所中超过 6,600名员工和经理所做的调查得出上述结论。
与五年前的调查相比，受访者表示他们正在接受治疗的抑郁症患者人数更少：
• 2012 年6%的人说他们已经在医生的治疗中，比2007 年下降了 1 个百分点；
• 服用处方药物治疗抑郁症的人数，今年比2007 年下降了7%。
经理和总监中，84 ％ 说的他们工作的一部分是，一旦认为一位雇员出现抑郁，他们就会出来干预、应对。这个数字比上次调查的 83%多出1个百分点。
然而，63 ％ 的主管说他们要更好的训练，以应对患有抑郁症的雇员。相比患有精神疾病的员工，雇主被认为更能处理患有身体健康问题的员工。
雇主也被视为较少宽容患有焦虑或恐慌症 (66%)，或那些压力大到需要减少生产或需要休假 （67%） 的雇员。
研究工作场所抑郁症的多伦多西区医院精神科医生萨格•帕瑞克博士（Dr. Sagar Parikh）说：“从历史上看，雇主干涉其雇员的心理健康问题的阻力很大。”
同事，老板们的支援
人们对其他疾病的迁就水准：
• 需要使用轮椅的疾病： 89 ％。
• 需要大手术如心脏或癌症的疾病： 88%
• 视觉或听觉受损的： 85 ％。
• 为精神健康问题延长假期或缺席的： 76 ％。
十分之八的员工和管理人员同意，“在工作场所，处理身体残疾的员工比处理心理健康情况的员工容易。”
更多患有抑郁症的员工说，他们获得的同事或直接上司的援助分别为 61%和 52%，获得的工会援助为 40 ％， 或人力资源部门的援助为40 ％。
一项研究表明，1 月在阿尔伯塔省曾经历轻度的抑郁发作和接受治疗的工人的生产率比那些没有进行治疗的员工多2.5 倍。
就业和工作场所卫生研究中心戒毒和心理健康中心负责人卡洛琳•蒂瓦（Carolyn Dewa）说，那些曾被诊断患有严重抑郁症的研究对像中，57%没有得到治疗，
对4,307名雇员和 2,317名经理或主管的线上调查是在7 月 18-24 日进行的。
（责任编辑：岳东卿）
