【大紀元2012年09月23日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）當被解僱的衝擊平淡後，你需要問自己：我得到一個公平的補償了嗎？根據普通法，如果僱主打算裁減你的職位，應給予合理的通知。
多倫多一家著名律師事務所的合夥人克雷格表示，在大多數情況下，僱主選擇在裁員補償中支付代通知金。
如果您為同一僱主工作少於五年，你有權獲得終止費。但如果你已經為同一公司工作了超過五年，那麼您應該獲得遣散費。
普通法規定的遣散費金額應超過終止費金額，將根據你的資歷和損失的福利給予補償。具體金額會根據各方面因素有很大的不同，包括職位性質、你的服務時間以及類似職位在就業市場上的需求。
溫哥華的就業律師羅比•弗萊明說，雖然多數僱主被要求支付員工一週的薪水作為每一年服務的最低遣散補償，不過每年服務獲得相當於一個月薪水的遣散費是通常的作法。
不過有些公司會提供比合理水平低的條件，準備你返回談判桌，要求更多的補償。
雖然你可能無法一次性獲得所有金額，你的僱主也許更願意在一段時間裏繼續支付你的薪水，並希望你能找到一份工作。
因為如果你在領取遣散費的同時找到了一份新工作，你的前僱主可以立即停止付款。
*協商 談判
弗萊明律師建議，如果你被允許離開，那麼不要在被通知的當天簽任何協議。也不要被許多僱主設定的兩個星期答覆期限嚇倒。
多倫多的就業律師比爾•蓋爾表示，雖然一些僱主在兩個星期後就拒絕談判，但這類最後期限是不具有法律效力的，可以延長。
遣散費不僅僅涉及你的收入，也包括你可能獲得的各種津貼。例如，如果你有一個年度獎金，你應該根據你的工作月份按比例獲得。
同時健康和牙醫福利也可以延長。如果你適用於配偶的醫療計劃，那麼你可以要求以現金支付代替這些福利。
*我需要律師嗎？
克雷格律師建議，每個人的情況不同,所以在簽署最終的協議前，獲得專業的法律意見是個不錯的選擇。
律師可以研究你所有的就業條款和終止協議細節。如果律師幫助起草一份修正協議，那麼每小時400元收費是可以抵稅的。
為了節省時間和金錢，請提前收集齊所有的文檔，如股票期權計劃書和工資單等。當然，你也可以代表自己和人力資源部門直接談判。
