【大紀元2013年10月10日訊】（大紀元記者張莉莉、楊楠新西蘭奧克蘭綜合報導）新西蘭貿易工會委員會（ the Council of Trade Union）最新報告顯示，超過六十萬新西蘭人在不穩定的工作中掙扎，他們沒有固定的工時、工資，並隨時都有被炒魷魚的可能。
該報告發表在工會貿易委員會兩年一度的大會上，報告揭示了在新西蘭勞工市場中不穩定的工作仍在增加，人力資源浪費現象十分普遍。報告談及的工作不穩定性包括：收入不固定而且較低；病假不夠；健康和安全都得不到保障；職業培訓機會很少，等等。
該委員會Helen Kelly表示，這些員工的基本權力沒得到保護，他們得到的是不公正的待遇。她談到，有些僱主為了省錢，常常選擇換新人，對老員工不做任何職業投資。她說：「短期工作給了僱主們隨心更換員工的機會，但這很不好。實際上，許多僱員只需要一點培訓就可以達到技術要求，但他們卻常常得不到培訓機會。」
Chloe Sifflett今年21歲，在快餐店打工。她感到前途渺茫，表示老闆們常常不重視老員工，因為對他們來說，換新人易如反掌。她說：「對於目前的工作，我感到非常不穩定，說不定哪一天就無法支付賬單了。」
報告指出，與其它發達國家相比，新西蘭短期工作者尤其缺乏勞動法律的保護，該組織因此呼籲國家設立新的法律來禁止對勞動者無任何保障的「零小時」工作合同。委員會會長Mike Treen表示，許多快餐行業和保安行業的主要合同中基本都沒有最低工作小時的規定。
維多利亞大學工業關係中心主管Stephen Blumenfeld博士表示，從去年的統計數據看，儘管澳洲有40%的工作者對工作有不穩定感，但澳洲的數據中包括自僱者，而新西蘭的統計將這一部份人排除在外，否則在紐工作不穩定的勞動者數字還會上升。2012年新西蘭自僱者人數為9.4%。
另外，該報告還反映政府4年前出臺的90天試用制也讓許多人感到無助。該制度自推出後被11,000個僱主採用。然而商業部卻反駁，稱90天試用制度很少受到人們的批評，很受僱主們的歡迎，認為該制度讓員工和僱主都有再次選擇的機會。
（責任編輯：易凡）
