【大紀元2013年08月21日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）這些時日，美國雇主選才非常挑剔，希望應徵者具備更廣泛的技能，他們多抱怨無法找到合格的大學畢業生。另一方面，很多大學畢業生感嘆無法學以致用，為了餬口屈就於只需高中以下學歷的低階工作機會。專家建議，大學生若能在校園裡選修正確的課程和技能組合，將可填補其「技能缺口」（talent gap），有助於未來找到一份能發揮所長的好工作。
NBC新聞網晨間節目《Today》報導，根據勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）數據，6月份美國20至24歲青年失業率為13.5％，25到34歲者則是7.6％。另據大學負擔能力和生產力中心（Center for College Affordability & Productivity）一月份的研究，那些就業的畢業大學生中，48％的工作只需四年制大學以下的文憑。此外，那些半失業的大學畢業生中，有超過四分之三的職業不需要高中以上文憑。
該資料還顯示，2012年擁有學士學位或更高學位的美國人中，有284,000人只領到最低工資，雖較2010年的327,000人下滑，但卻比2002年激增70％。許多大學畢業生去當咖啡師和服務生。
然而，《高等教育和美國公共傳媒市場紀事報》（Chronicle of Higher Education and American Public Media’s Marketplace）2012年針對704雇主進行的一項調查卻發現，42％受訪雇主表示難以找到合格的應屆畢業生，其中更有11％者說此事非常困難。
招聘公司查爾斯•阿里斯公司（Charles Aris Inc）總裁兼首席營運官奧克利（Chad Oakley）說：「絕對毫無疑問，今天的大學畢業生與許多企業需要的人之間存有人才缺口。因此，我們許多客戶都顯著短缺低階業務人才。」
國家財經保險公司（Country Financial）7月份公布一項針對3,000人進行的調查顯示，僅50％的美國人認為大學教育是一個良好的金融投資，較2008年的81％及今年的57％雙雙下滑。
教育諮詢公司格林伯格教育集團（Greenberg Educational Group）創始人兼董事長埃里克•格林伯格（Eric Greenberg）說：「越來越多的人都在問，關於特定專業、特定學院、特定課程的投資報酬。他們想知道，在四年之後，這會把我擺在哪裡？」
奧克利認為，課程的選修使申請者從相同主修科目的人中脫穎而出，或者說是對工作重要但與主修無關的技能，都應列在簡歷的技能部分。他說：「如果我選修五門表現很好的融資課程，我會列出課程的名稱及分數。」
人力仲介公司客戶人力資源解決方案（Client Staffing Solutions）總裁、《如何面試：在當今競爭激烈的就業市場中，雇主想要聽到的是什麼》（How to Interview: What Employers Want to Hear in Today’s Competitive Job Market）一書作者的荷文迪克（Russ Hovendick）建議求職者，可在求職信上或接受面試時吹捧領導統御（leadership）等其它技能，最好提供可信的證據和具體的例子加以佐證。
為了幫助大學生畢業後能順利謀職，招聘人員建議他們把以下6類課程加入選修計劃中：
1.科學、技術、工程和數學課程（STEM）
科學、技術、工程和數學這些課程是雇主喜歡看到的，即使工作不屬於那些領域。這類課程通常會教導學生用邏輯分析來解決複雜的問題，這在任何工作中都是寶貴的技能。奧克利說：「那些課程對他們未來的職業生涯很有幫助。」
其中，挑選大型數據分析課程的作用更大。奧克利說：「世界上所有行業的重大決策都必須使用數據。」課程當然不會讓學生變成專家，但至少它可以讓學習者對各種行業所使用數據有更好的了解。
2.實習驅動的選課
《1,501個獎勵員工方式》（1,501 Ways to Reward Employees）一書作者、管理顧問鮑勃•尼爾森（Bob Nelson）說，利用實習經驗來縮短技能差距的做法很聰明。工作經驗本身對於學生獲聘的幫助是一條漫長的路，特別是當它提供學生一些有用的課程讓其達成某項目標時。尼爾森說：「最好的教育是一個讓你心中有想要做什麼的圖像，而不是讓你四處遊逛。」
3.商業和經濟學
格林伯格說，無論你的興趣在哪裡，「某些特定經濟類的課程可能是重要的」。這些課程可以讓你對企業如何運作有更深的理解，可以幫助求職者成為一個僱員，或如果他們最終為自己工作，可以幫助他們建立一個成功的企業。作為額外的獎勵，這些課程可讓你獲得一些管理個人財政狀況更好的眼光。
4.戲劇藝術
荷文迪克說：「這聽起來可能很奇怪，但即興表演可能是重要的。」任何有助於擴大溝通技巧的課程，都是一種資產。他說，大多數學生都不具雇主尋找的公眾演講技巧，以便在客戶的會面及代表公司時表現很好。這種尷尬也可能會導致求職者在面試時慘敗。
更嚴肅的解決方式可能是修一門具有說服力的辯論課程、介紹法律或道德課程，或加入辯論隊。奧克利說：「就是要求你形成意見，把它寫下來，並為它辯護的這一類課程」，也就是可以增強批判性思維和表達技巧的所有東西。
5.專業寫作
奧克利說：「我們已經聽到和看到無數的客戶說，現在的年輕人根本不具備良好的商業寫作技巧。」選修一門教授如何從學期報告到教書清晰及為企業簡潔寫作的課可能是有幫助。另一個有用的選項：選修一門文法課程。
6.領導研究
人力仲介公司查格林（Challenger, Gray & Christmas）的首席執行官查格林（John Challenger）說：「如果你將焦點放在艱澀的科學或數學的話，選修可提供社交技能和鼓勵團隊合作的課程或活動也可幫你建立和發展有價值的創造力。」當然，任何專業的學生選修這些課程都可受益。他說，雇主們樂見求職應徵者可與他人有很好的共事並展現領導統御能力。
（責任編輯：張東光）
