4.主動承擔額外的責任與丟出新的專案計畫。
「培訓」菜鳥接手資深職位的時代已經過去了。願意花最多時間思考你的職涯的人就是你自己。（而且，老實說，怎麼會期待其他人替你思考呢？）正如《紐約時報》專欄作家與暢銷作家湯馬斯．佛里曼（ Thomas Friedman）寫的，雇主「尋找的都是一樣的人 —不只擁有不可缺少的思考能力，能做科技辦不到的加值工作，還能在前所未有的快速變化市場中，每天在工作上發明、適應、創新的人」。
低著頭、乖乖遵守規矩，不會讓你找到令人興奮的新機會。如果想要接受挑戰、承擔更多責任，就要主動告訴老闆或客戶該做什麼、為什麼要這麼做、為什麼非你不可，以及為什麼大家都能獲得好處。以你的創意和積極引領這條路，並以熱情和有力的案例支持。
5.保持開放、保持警覺，培養「幸運商數」。
咖啡店偶遇的陌生人可能成為你第一個生意夥伴；朋友的朋友介紹一位良師給你，你的人生從此改變；在部落格寫的留言讓你獲得新的寫作工作。我們以為這些偶發事件純粹是因為運氣，彷彿完全不在我們的掌控之中。
可是，運氣其實並非神秘的力量，而是特定性格特質造成的結果。擁有好運其實是一種存在於世界的方式，而且好運是可以培養的。史丹佛科技創業計畫執行長婷娜．希莉格（本書也收錄她的訪問）在她精采的著作《真希望我二十歲就懂的事》中寫道：
幸運的人善於利用生活中出現的偶然機會。他們並非以「定速行駛」的方式過活，而是留心周圍發生的事情，因此能夠在各種環境中汲取更多價值 ……幸運的人也對新機會抱持開放態度，願意嘗試與過去經驗不同的事物。
他們較願意挑一本主題不熟悉的書來讀、到比較不熟悉的地方旅行、結交不一樣的朋友。 簡而言之，幸運的人心胸開闊、樂觀、積極主動，總是願意作新的嘗試。雖然有人替你指引職業生涯的方向很好，但還是要對預料之外的可能性抱持開放態度和警覺心。機會一出現就採取行動。你永遠不知道會有什麼結果。
6.要不停問「下一步是什麼？」。
如果沒提出問題，就不會找到答案。我們經常壓抑著艱難的職業生涯問題，直到急切需要答案才開口。我們總是等到被解雇才開始思考下一步該怎麼做，或者只是乾等，直到現在的工作讓我們變得悲慘無比、筋疲力盡，才開始思考下一個工作。
可是，如果你每四年就會換一次工作，那就該不停自問：「下一步是什麼？」當然，不是要你現在工作時三心二意，而是要讓你鞭策自己，懷抱熱情磨練自己。你想開發什麼新技能？要找誰來當良師？是否該接下那個新的大型專案工作計畫 —而且是讓你害怕的那種計畫？
如果不問，就永遠不會知道答案。
關鍵重點 —創造機會
．先養成技能，再培養熱情
熱情不是一種職業，是一種工作方式。為了擁有熱愛的生活型態（與工作型態），要先培養能讓自己脫穎而出、稀有且珍貴的能力。
．有調整計畫的計畫
計畫要有彈性，並準備好在必要時改變職涯重心。口袋裡永遠要準備好 A計畫、 B計畫和 Z計畫。
．不要滿足於現況
試著定期「打亂」現況。如果現在的工作太安逸，或許該以新方式挑戰自己。
．找到重大使命
以更偉大的使命來思考自己的工作，以及未來的方向。職位是固定的目標，但使命會跟著你成長。
．幸運是一種心態
讓自己處於新的狀態，保持開放心態，積極主動追求良機。機運只會降臨在尋求它的人身上。
．有目的的工作
找到你職業生涯的重心，讓工作落在真正的興趣、能力、機會的交會處，以發揮最大的影響力。@
摘自《管理你的每個潛能》 圓神出版社 提供
責任編輯：顏靜蓮
