【大紀元2016年10月11日訊】（大紀元記者李心然紐西蘭奧克蘭報導）近日，The Future Dragonz遊說團體表示，希望人們對工作場所出現的種族歧視引起關注。改善公司管理層的民族多樣性將有助於紐西蘭的華人突破無形的升職障礙。
數據顯示，華人占紐西蘭勞動力的8%，但是公共部門的高管中，華人卻僅有2%。該團體發言人Aaron Mok表示，這種無形的升職障礙主要是人們的一種文化成見。他說，按照紐西蘭人的文化，人們或熱衷一些體育項目，或下班後歡聚一場，而亞裔一般不怎麽參加這些社交活動，這是對他們在工作環境中升職的一種不利因素。
讓老闆知道自己已經融入這個社會，機會就會增多。對於尋找工作的人來説更是如此。例如打電話向他們介紹自己，能體現你的語言和溝通能力，證明你融入了這個文化，讓他們知道你在這裏已經有不少年頭了。
紐西蘭和別的國家不同，那些國家會看重你的文憑，而紐西蘭很多人都在小公司工作，所以和同事相處並一起工作的能力是一個重要因素。除了文憑，老闆會在簡歷上看這個人的個性和社交技能。
另一位Future Dragonz的發言人，同時作招聘顧問的Ngan Nguyen表示，雖然有時事與願違，但是紐西蘭華裔需要從陰影中走出來，採取一些戰略性的行動獲得晉升的機會。他不認為華裔和別人互動有問題，但是華裔需要知道誰支持你，可以和誰傾訴，和誰相處，和誰互動。「這就是職場的政治。」
責任編輯：易凡
