【大紀元12月12日報導】（中央社華盛頓11日法新電）美國政府的「薪酬沙皇」費恩柏格（Kenneth Feinberg）今天宣布，4家接受政府紓困的企業，二級主管也必須接受薪資與津貼限制。
費恩柏格規定禁止與公司績效無關的獎勵報償。
除此之外，紅利大部分必須以股票支付並持有3年後才能出脫，讓主管享有企業經營的成果。
獎勵報償有一定總額，由所有獲得獎勵的人分享，因此如果某一名主管獲得的紅利比較多，另一名主管拿到的就會比較少。
如果公司績效變差或發現主管行為不當，可以追回紅利。
財政部發表聲明說：「這些規定終結不顧績效、固定發『紅利』的做法。」
聲明說：「薪酬沙皇的決策讓各企業主管只有在達到公司設定的客觀績效評估並經過薪酬沙皇審查之後才能領取獎勵報償。薪酬沙皇讓企業主管與股東及納稅人的利益一致。」
