【大纪元2010年12月27日讯】(据中广新闻/张雅惠报导)十一月失业率百分之四点七三，连续第二个月低于百分之五，同时创两年来新低；季节调整之后，连续十五个月下降，虽然还原政府推出各项短期促进就业方案之后的失业率仍然超过百分之五，有百分之五点一八，不过，主计处第四局副局长刘天赐说，年底有季节性需求，明年二月黄历新年之前，失业率可望持续下降。
“就目前来看，我们的进出口各方面，还有消费市场，最近几个月又是年关将近，年关季节性因素慢慢在增加，所以无论在出货和消费都会比前几季好，所以预估，这几个月的失业率应该还是会比较好的下降”
失业率回降的主要原因是景气复苏，企业征才需求强劲。以104人力银行为例，线上资料库四年来第一次出现“事浮于人”，工作职缺比求职者还多；最新的调查也显示，七成四的企业会在明年征才，比去年同期的调查提高十个百分点，明年平均征才人数是现有规模的一成，已经有三成六的企业提前释出明年征才的消息，合计有五成七的企业会在明年二月、农历年之前就开始征才，明年企业抢人速度都比今年还快。104人力银行经理方光玮说，企业征才原因是营收成长需要扩编、弥补关键性职缺、需要优秀人才递补管理职缺，其中，中高阶主管的需求比去年同期增强一点五倍。
“在经济恢复的过程中，企业一定是先补剩余产能，然后才新增人力。今年年初，企业都先补现有职缺，年中因为产能利用率已经提高，接下来就有新的需求产生”
上班族被裁员的危机慢慢化解，金融海啸期间，“先求有、再求好”的心态已经改变，多年来冻薪的上班族更期待老板加薪，因为目前的薪资水准仍然低于金融海啸之前。主计处公布，今年一到十月，平均每个月固定可以领到“经常性薪资”三万六千两百零五元，只比去年同期最金融海啸最惨淡的谷底增加六百八十三元，比九十七年还少三百九十五元，比九十六年还少七十四元；加上各项奖金之后，今年一到十月的每月“平均薪资”四万四千九百一十九元，比去年同期增加两千四百八十九元，但是比九十七年还少三百七十一元，比九十六年还少二十六元。主计处第四局副局长刘天赐说，失业率是景气的落后指标，薪资又比失业率还要落后。
“如果要调薪，例如今年厂商获利好，大概会在明年才会调薪，都是比较属于落后的，像经济成长率好，薪资要调整都是在明年”
上班族能不能调薪，牵涉很多因素，公司是否获利是最大原因，其他还包括：公司治理是否完善，老板是否愿意和员工利润分享，以及员工自己平常的表现。有些上班族兼差增加收入，有些闷坏了，直接跳槽，但跳槽之前也得先蹲马步，因为跳槽不保证一定能加薪，104调查，成功转职的上班族，有四成二平均加薪一成八、平均每月增加六千元收入，但有两成五的人持平，而有三成三的人减薪、平均减幅一成八。
