劳委会：企业剥削劳工依法处分

【大纪元11月28日报导】（中央社记者林思宇台北28日电）劳委会今天表示，企业若剥削劳工，绝对依法处分。雇主不能片面更改工资计算方式；若征得同意在休假日工作，雇主应加倍发工资，违反者处新台币2万至30万元罚锾，并补发工资。

行政院劳工委员会表示，工资的计算方式，无论是按月、按日或按时计酬等，应由劳雇双方约定，雇主如认为有变更的必要，应该再与劳工协商合意，才能变更，雇主不能片面更改。

依据劳工退休金条例规定，雇主每月负担劳工退休金提缴率，不得低于劳工每月工资6%；且投保单位应按被保险人的月薪资总额，依投保薪资分级表规定，向保险人申报其月投保薪资。

依劳工保险条例规定，投保单位违反条例规定，将投保薪资金额以多报少者，自事实发生日起，按其短报的保险费金额，处4倍罚锾，并追缴溢领给付金额。劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿。被保险人可检具具体资料如公司名称、地址、薪资账册等，向劳工保险局检举。

劳工若发现事业单位有违反劳工法令规定时，劳委会说，无论是任职期间或已离职，都可以向雇主、主管机关或检查机构申诉，且雇主不得因劳工为前项申诉而予解雇、调职等。