【大纪元2011年04月22日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）《远见杂志》与104人力银行在今（21）日发表最新“2011年大学评鉴调查”结果，发现在综合竞争力方面，以成功大学拔得头筹，私立淡江大学依旧是私校之首，排名第2，其中也发现在前10名中有3所科技大学入榜，对此104人力银行行销处协理陈力孑分析，今年大学评鉴除反映出台湾高等教育的三大趋势外，也体现企业对人才评价重视实力与绩效，建议大学毕业生培养“职场即战力”以赢得企业青睐。
今年大学评鉴反映出台湾高等教育的三大趋势，依序为技职综合竞争力大跃进、观光医药科系出线、学校体系迷思渐退。
陈力孑指出，虽然就业市场仍呈现事浮于人的荣景，不过，高达9成6的企业招募新鲜人的标准并未因此降低，反而更期待新人的贡献度，其中，超过三成（31%）的企业今年征选新鲜人的标准比过去高，除公司希望用一样的薪水请到表现更专业的人（53.3%）”，其次“同业竞争激烈，需要找到素质更好的人，提升公司竞争力（44.4%）”，及“公司要找到可立即上手的新鲜人（26.7%）”，再次显示社会新鲜人的“即战力”、以及“实战绩效”特别受到企业重视，因此，结合理论与实务的治学理念特别受到企业青睐，使得科技大学毕业生的综合排名名列前茅，也拿下前十名的三分之一席次。
另外企业预测的热门科系也反映台湾产业人力需求的趋势变化，虽然最大宗的仍为商管及工程学系，但观光服务、医药卫生也挤进五强，企业看好台湾观光发展，未来将有更多企业抢进泛观光产业，进而带动旅游、餐饮、医美三大产业的专业人力需求，预期观光服务相关科系以及医药卫生学系的人力需求可望持续增加。
调查显示，企业征选大学毕业生最重视的个人特质就是“学习力与可塑性”、“主动积极的态度”、“专业知识与技能”、“配合度与稳定性”、以及“责任感与自我管理能力”；而“拥有电脑或金融类等专业证照”、“企业内部实习”、“打工等实务经验”、“外语证照”、以及“修过辅系双主修或具备第二专长”则是企业认为新鲜人踏入职场时必备的条件。
综合上述，27.3%的企业认为国立技职体系（含科技大学、技术学院）最符合所需，和国立大学的25.1%难分轩轾，然而有高达三成企业已不再有学校体系的迷思，认为回归学校本身名气／排名或以个人表现为主。
对此，陈力孑强调，企业对毕业生的认知已渐跳脱学校体系的框架，因此在选择高等教育时，应特别考量学校提供学生的人才培育规划和协助就业措施，而非以学校体系为单一考量。
