勾心斗角胜过实干――伟大的CEO们

揭开经济世界的面纱:伟大的CEO们

王 旸

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还有一种合法的骗财手段,就是公司自己的管理阶层监守自盗。除了那些能力超强的CEO们在明显改善公司的经营状态(比如通用电气[GE]的杰克•魏尔许[Jack Welch])和那些明显能力不行的CEO在搞砸公司(比如雷曼兄弟[Lehman Brothers]的理查•傅德[Richard Fuld])以外,大多数时候股东很难评估管理层究竟在起什么作用。

这是因为,作为旁观者的股东们很难分辨大部分CEO的成绩好坏,不知道究竟是他们的能力造成收益好坏,还是环境所致。

实际上,即使作为参与者的CEO本人也很难客观地分析自己的成功或失败究竟是自己导致的,还是因为时运的关系。

但从自己的利益出发,大多数CEO普遍认为,成功是因为自己能力强,失败是因为时运不济。

这个答案其实非常符合人类的本性。科学家曾经做过一个实验,他们让实验参与者用电脑玩游戏,看谁的分数高。

科学家虽然告诉了参与者一系列操作游戏的方法,但其实这些按钮都是没用的,不管参与者怎么按都不会影响分数。

而电脑萤幕上的分数完全是随机显示。虽然分数是随机的,但当科学家最后调查参与者时却发现,基本上所有的人都因为自己的行为影响了最后的分数。而那些分数高的人更认为能够得高分全部都是自己的功劳。

在现实生活中,这种例子也比比皆是。比如对赌场的研究发现,在掷骰子时,希望掷出高分的人会使劲掷,而希望得到低分的人则会轻柔地掷。而且,即使在参与那些完全随机的活动时(比如猜硬币),人也会因为经常成功而觉得自己能力高超并不是运气好。

这种对自己能力的自信(或者迷信)也体现在CEO对自己工作成绩的认识上。在一项对诸多大公司CEO进行的调查中,调查者让CEO给自己打分,评估上一年自己的工作成功究竟是“大幅胜过其他CEO”、“略微胜过其他CEO”、“和其他CEO相仿”还是“不如其他CEO”。

结果让调查者出乎意料的是,几百家的CEO给自己的打分都至少是“略胜过其他CEO”,居然没有一个人认为自己的能力不过泛泛,更不要说有人认为自己不如他人了。

CEO们之所以如此觉得,就是因为赚钱的CEO认为自己的能力强,亏钱的CEO认为自己时运不济,但早晚会赚钱。

而且,即使CEO赚钱了,就一定说明他们有能力,并值得其几百万、几千万美元的薪水加分红吗?其实,要看出CEO们的价值,我们其实可以引入一个体育概念,“超出替补球员之价值”(Value Over Replacement Player,即VORP)。

这个VORP指的是,一个球员的价值在于他比大街上随便找来的业余球员更强的能力。比如火箭队用姚明做中锋,他一场比赛贡献是20分10个篮板2个火锅,而一个能够用底薪从欧洲或者小联盟(或者大街上)找到的中锋如果也上场只能得到5分5个篮板1个火锅,那么姚明的VORP就是15分5个篮板1个火锅。

有了VORP,我们才能看清楚数据和薪资之间的关系。随便每个人都能拿到的数据(5分5个篮板1个火锅),只值得最低薪资100万美元,因为是各个篮球运动员达到的水准。

真正值钱的是超过最低数据的VORP部分;比如一个中锋平均得11分7个篮板,那么他可能值500万美元,因为虽然他的数据有所改善,但这种水准的球员还是很多。这样,他多出来的这6分2个篮板价值为400万美元。

但如果再多6分2个篮板,那么这个人就价值连城了,因为17分9个篮板的中锋屈指可数,他的薪水也可达到1,500万美元。这样的话,这第二个6分2个篮板的价格就价值1,000万美元。

现在CEO谈自己和薪水的时候,其实就是偷换了基本数据和VORP概念。他们动不动就给自己各种各样的分红,华尔街很多公司甚至在亏损的情况下也需为这些员工付出“留才分红”(retention bonus),以保证员工不跳槽。

但这样其实完全是中饱私囊的行径。像花旗银行这样的大企业,你找个高中生去经营,盈利估计也少不了,毕竟公司的体制摆在这里。

因此,在高中生经营下都能带来的利润应该算作基础而已,不应该有分红;只有超出高中生水准的VORP部分才该有分红。

众所周知,资本的风险和收入是成正比的。但对于管理者来说,他们的风险与收入也毫无关系。由于资本是股东出的,而收入则是自己的,因此管理者们更愿意冒高风险去追求高报酬。

这就好比管理者们用股东们的钱去拉斯维加斯赌博,如果赢了,那么自己可以分红,如果输了则是股东的损失,自己毫发无损。

同时,管理者比股东更加重视短期利益。一般来说,管理者可以随意离开公司,而股东们的钱则是被长期套牢在公司内。这时,两者的利益就可能有冲突。

如果一个专案短期有益、长期有害,其实对股东的利益是损害的,但对管理者却是有益的,因为他可以分享这个专案短期内的分红,然后在专案长期开始有害后立刻拿钱走人。

所以,管理者们杀鸡取卵的事情也经常发生,毕竟杀的是别人的鸡,拿走卵的却是自己。

综上所述,当我们意识到,在市场中充斥着无数高估自己能力、喜欢推卸责任、专好追逐风险、偏爱杀鸡取卵的庸才做经理时,会出现金融危机,也就不足为奇了。@(待续)

摘编自 《经济的逻辑:从个人、企业到国家,为你揭开经济世界的面纱》脸谱出版社 提供

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