【大纪元2011年06月16日讯】(大纪元记者施芝吟台湾台北综合报导)考试院院会16日通过《教育人员任用条例》，配合《性别平等教育法》，未来教育人员发现学校疑似发生校园性侵害，未依《性别平等教育法》通报，导致性侵案件继续发生，或伪造、变造、隐匿他人所犯校园性侵证据，查证属实、经教育行政机关核准后，将予以解聘或免职。
考试院秘书长黄雅榜表示，教育部近来教育人员未能及时通报与调查处理校园性侵害事件，监察院多次纠正致使学生权益遭受严重危害，为杜绝校园性侵害事件发生，拟具教育人员任用条例第31条、第43条修正草案。
黄雅榜表示，考试院同意会衔相关修正草案，将于近日函复行政院并函送立法院审议。
黄雅榜说，相关修正草案增订教育人员执行职务，知悉学校发生疑似校园性侵害事件，没有依性别平等教育法规定通报，导致校园性侵害事件继续发生；或伪造、变造、湮灭或隐匿校园性侵害案的证据，经有关机关查证属实，报请主管教育行政机关核准后，予以解聘或免职。
性骚扰处置不当 台中一中遭纠正
台中一中去年10月间，有男学生疑似对女老师自慰，涉及性骚扰，导致老师身心受创，事发后学生仍继续在校就读，校方被质疑放纵学生并刻意隐瞒。监察院16日纠正台中一中，要求议处相关人员，并希望教育部检讨改善。
监委高凤仙指出，台中一中处理此性骚扰案，经过性平会在去年10月11日认为性骚扰案成立并作出奖惩建议，但校方却没有依法于2个月内作出惩处决议；既然校方没有惩处决议，当事人依法不能申复，校方却又通知行为人可提出申复，后来校方迟至100年2月25日才做出记大过1次的处分，校方违失情节严重。
她表示，校方没有采取保护或弹性处置，迫使老师请公伤假长达4个多月，不仅没有保障受害教师工作权，保护加害学生过于保护受害教师。
高凤仙说，教育部对于此案身心受创被害教师竟以函文建议核给“事假”，而且由该位教师自付代课教师的钟点费，显然未依法保护被害教师的工作权。
