【大纪元6月27日报导】中央社记者程启峰高雄27日电）家住高雄的高雄医学大学药学系应届毕业生胡廷威，锁定留在高雄工作，毕业前1个月即开始投履历找工作，录取1家药厂药师，月薪新台币4万余元，成为毕业即就业的社会新鲜人。
胡廷威下午在高雄市出席一项“南部新鲜人求职现况调查”记者会，为社会新鲜人留在家乡求职成功，现身说法。
胡廷威说，由于北部工作竞争较激烈，他抱着“宁为鸡首，不为牛后”的心态，并考量离家近开销较省，因此投履历就只锁定南部，并以南部工作为优先考量。
他又说，这份药师工作是他上网看职缺，主动报考的第1份工作，顺利被录用令他欣喜。他说，北部工作机会较多，但竞争也相对激烈，有时录取率反而低，所以留在南部找工作不见得不好。
他指出，南部人选择在南部工作的好处很多，除可与家人同住节省房租，南部物价低廉也让社会新鲜人较易存钱。
胡廷威表示，医药产业相关工作，会依照企业制度与年资不同，在月薪上有些差异，他起薪每月4万多元，算是业界水准之上。他期望两年内就能存到生平第1桶金。
根据1111人力银行5月资料库显示，嘉义县、嘉义市、台南市、高雄市、屏东县、澎湖县新鲜人的工作机会有近3万笔，较去年同期成长41.10%，创近5年来新高。
高雄市劳工局长钟孔炤指出，高雄县市合并后，产业分布完整且职缺多元，加上南部企业惜才爱才特性，不仅对在地社会新鲜人是利多，也值得外地新鲜人南移就业。
1111人力银行公关总监何启圣指出，根据劳委会职训局4月资料显示，台北市的职场求供比为0.47，而高雄市为1.24，显示高雄的就业机会相对较多，新鲜人留在南部就业机会反而多。
他提醒有意留守南部的新鲜人，严守“三不三要”求职的敲门砖：不骄傲、不埋怨、不好高骛远；要积极，要乐观、要放下身段。主动出击，多元学习，创造自我价值，抢进就业市场，将无往不利。
