标签:
弹性上班
【大纪元2012年12月10日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导) 102年元旦是否弹性上班放四天？桃园县劳动及人力资源局指出，按照劳动基准法第37条及同法施行细则第23条规定，开国纪念日当日与开国纪念日之翌日皆须放假。102年元旦是星期二，劳工放假型态应按其工时制度，有下列可能：
(1)如果工时制度为比照公部门行事历，周休2日之劳工，应于101年12月22日先行补上班，即可从101年12月29日~102年1月1日连休4天。
(2)如果工时制度为隔周休2日之劳工，假设101年12月29日与101年12月30日为周休，则公司将102年1月2日之假期挪移到101年12月31日，则可从101年12月29日~102年1月1日连休4天，且101年12月22日不用补班，但是102年1月2日要正常上班。
(3)如果工时制度为隔周休2日之劳工，如101年12月29日(周六)系需要上班之日，但仍有连休4天的需求，则公司要将101年12月31日之上班挪移至101年12月22日先行补班，即可从101年12月30日~102年1月2日连休4天。
(4)如果工时制度为隔周休2日之劳工，公司未做任何假期调移，则劳工仅休102年1月1日~1月2日。
桃园县劳动及人力资源局指出，因各事业单位的营运方式不同，排班方式也相异，相关排定假日可由劳雇双方共同约定。若雇主要求劳工于上述休假日工作，依劳基法第39条规定，雇主应发给劳工加倍工资，也就是除当日出勤工资外，要另外发给1日工资；或是经劳资双方协商同意后，择日补休。（责任编辑：吕美琪）
