【大纪元2012年12月08日讯】（大纪元记者孙童编译报导）寻找未来东家时，规模更大的公司并不一定意味着更好。事实上，许多小公司可以为你的职业发展提供巨大的帮助。
以下是对小公司的五大错误认知，你会知道求职过程中不应忽视这些宝贵的机会。
*误区一：小企业提供较少的职业发展空间
毕业于波士顿麻省理工学院的前潜艇军官德怀特B.,一直想在制造业发展自己的职业生涯。在通用汽车公司实习后，他意识到在小型企业能获得更多机会，并且对公司的前景更具有影响力。完成了海军服役和MBA课程后，他从一家小型制造公司干起，监督工厂运营。在不到10年的时间里，他成为了美国第二大制造商的首席营运官。
在家族企业或停滞不前的小公司里，的确可能不利职业发展。然而，快速成长的小企业必然会不断增加员工和管理人员，以跟上市场对产品和服务的需求。在这些企业中，员工可能会身兼数职，这样就会获得不断学习培训和升职的机会。
*误区二：大公司不会和小公司做业务
大公司裁员和重组给小公司创造了机会，曾经由内部员工从事的工作，将外包给小公司。举例来说，你知道有多少专业人士在被裁员后，以独立承包商的身份与前雇主合作吗？
大公司非常乐意与小公司合作，因为他们通常会以合理的价格获得由经验丰富的专家提供的更高质量服务。许多大公司和政府机构同时内部必须满足平权法案的规定，与少数族裔或妇女拥有的公司签订服务合同，这为小公司创造了更多机会。
*误区三：小公司采用与大公司相同的招聘标准
许多大公司依据学历和经验来挑选新员工或提升现有员工。这样的标准延续了“把方钉放进方形孔”的传统做法。
而小公司的管理者往往更易接纳具有不同背景的候选人。虽然他们可能要求候选人具有一定的经验，但他们作出聘用决定时，更看重积极性和能力。小企业家更倾向于相信自己的直觉，更愿意把曾转职或低学历但能胜任工作的专业人才纳入麾下。
*误区四：你在小公司做不出大的贡献
吉姆•L对升级公司模具部门时被赋予的重任印象深刻。由于公司增加了厂房，他负责确保工具和模具设计满足质量、成本和效率标准。在大公司，这需要多年资历和更高的职位才能获得这样的权利。
*误区五：小公司不会如大公司般把握机会
小企业往往具有更多的创造性、灵活性，并更积极地寻找机会。更少的管理层障碍，更少的保守者等山吃塌了才方知进取。小企业家在适者生存的丛林里没有平稳舒适的王位。就像励志铭上说的，当羚羊早晨醒来的时候，只有两种选择，拚命地跑或被吃掉。小企业与羚羊有很多共同点。
