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【大纪元2月29日报导】（中央社记者蔡沛琪台北29日电）任职于某金控公司的刘姓男子因在公司女厕偷拍遭解雇，刘男以手机查无偷拍画面为由，提告要求公司继续给薪。最高法院判决，公司解雇有理，不需再付薪。
根据最高法院今天公布的判决，刘男在金控公司担任机电工作，民国97年12月间在公司女厕以手机偷拍女子如厕，结果被女员工发现呼叫制伏，隔天遭公司依违反工作规则和劳动基准法解雇。
刘男主张，他的手机经鉴定无偷拍画面，也获检方不起诉处分。他愿继续提供劳务，但被前公司拒绝，因此提告前东家应从97年12月起到复职日为止，按月付他薪水和奖金，共新台币100多万元。
金控公司则主张，刘男无故闯入女厕已构成性骚扰，造成女员工恐慌。况且公司当初解雇刘男后，即付清当月薪资。
法院审酌，刘男偷拍构成性骚扰，违反工作规则且情节重大，公司解雇合法合理。既然双方雇佣契约当初已中止，公司不需再付刘男薪资和奖金，全案定谳。
