【大纪元2013年01月23日讯】（大记元记者王平编译报导）找工作时好不容易争取到面试的机会，要好好把握；虽然能力和资历很重要，但是面试如果能够加分，而非扣分，工作到手就更有希望了。社交网站“连进来”（LinkedIn）的专家提出八点建议，可望让你在众多面试者中脱颖而出。
一、要讨人喜欢
应试者给人的第一印象决定一切，所以要尽可能表现出你最好的一面，例如：微笑、注视对方的眼睛、展现热诚、坐下来时向前靠、用面试官的姓名打招呼等。我们都希望和喜欢我们以及我们喜欢的人一起工作，想办法在这一点上下功夫，让面试官喜欢你吧。
二、问你该问的重要问题
例如：一起工作的伙伴是哪些人？上司是谁？工作职责范围等等。面试时的问答应该是双向的，面试官对于积极提问的应征者会积极答复，积极提问也显示出对这个工作极力争取的态度。只要应征者没有完全掌控对话，面试官应该会欢迎应征者积极提问并对应征者留下良好印象。
三、让别人记得你
面试官每日面试许多人，只能靠特征记住人，例如：“提着鳄鱼牌手提箱的那位”、“曾经通过铁人全能赛的那位”、或者“在国外长大的那位”等，所以利用特殊的穿着打扮、兴趣、成长或过去职场中的特殊经验等，让面试官记得你，这样就成功了一半。
四、避免开口就说请录取我
因为到底会录取谁还不确定，说了也没有用。
五、不要留下负面印象
面试官面试完后对负面的说明会留下印象，如果你从来没有主办教育训练，可以说“我没有专门办过教育训练，不过我训练过十来个新人，写过几个训练指南”等等，避免说“不能”、“没做过”、“没有”，尽量想出相关的经验，在其中找出受益的心得，无论谈什么主题，都要展现积极乐观的态度，最离谱的错误也可以成为最宝贵的经验。
六、提出你可以立即贡献给公司的服务
求职前收集应征公司的资料是一定要做的准备工作，还应该进一步想到有哪些你可以立即为公司效劳改善的项目。如果你有特别的专长，可以详述如何以此专长改善公司业务；但是避免说：“我可以负责改善贵公司对社交媒体的市场经营。”这种说法听起来很自大，而且可能已有别人在负责此业务。你可以说明你的专长范围，并且“乐于和现有团队合作”，这样说不会得罪人也不会让人觉得咄咄逼人。说明你的特殊专长及可以如何贡献给公司，面试官应该可以看出来你对公司的助力。
七、就事论事争取机会
面谈结束前你应已经知道自己是否要争取此工作，如果还有不了解的地方，可以问面试官。如果确定想要被录用，应该就工作相关特质说明被录用的理由，例如：你在团队合作中可以表现得最好、或者可以自主工作充份发挥能力、不须要监督、或者喜欢旅行等，用事实说明为何你想被录用、也值得被录用。
八、面试后继续补充资料
可以用电子邮件提供补充资料，手写的信件较好，最好的是面试官要求另外提供的资讯，或者和面试时谈到的话题有关的补充资料。面试越成功，你听得越仔细，越容易想到一些资料可以补送，也不会显得突兀。最重要的是要记得感谢──永远不要低估感谢产生的影响力。
（责任编辑：陈俊村）
