【大纪元10月11日报导】(中央社记者韦枢台北十一日电)调查发现，求职者面试爽约，又不电告企业，约占受访者3成，其中面试爽约主要原因是了解企业文化后发现自己不适合，以及在面试前已经找到好工作。
1111人力银行针对一般上班族，进行“求职爽约”相关网路问卷调查，了解目前台湾职场面试爽约率及原因。调查期间为94年9月22日至10月5日，回收有效样本2138份。在95%信心水准下，正负误差值2.1%。
不少求职者可能都有经过写履历表、找工作、笔试等层层筛选，到最后面试阶段竟然爽约的经验。已经答应企业面试的时间，最后因为觉得不想去上班、临时有急事、心情不好、睡过头等各种因素，竟然爽约，甚至连电话也不打一通，让企业平白浪费时间，求职者丧失了基本的诚信原则。
调查发现，30.31%求职者曾临时取消面试约定，至于爽约原因为何？在可复选情形下，了解企业文化后发现自己不适合占54.78%，在面试前已经找到好工作占50.31%，发生重要突发事件占25.15%，甚至有的求职者其实对这份工作意愿不高，答应面试只是求心安，因此临时决定爽约。
至于从未面试爽约原因为何？认为是诚信问题者占41.68%，认为尊重自己也尊重别人占30.27%，认为是个人习惯占9.73%。受访者认为，人与人之间若随意爽约，友情也会有裂痕；即使是素未谋面的陌生人也要坚守“诚信”，不论在职场还是做人处世，才会受人尊敬。
关于上班族对面试爽约的看法为何？仅能接受突发状况、求职者务必以电话通知占68.10%，视状况而定、尚可接受占21.89%，可以接受但不特别在意占4.02%。
1111人力银行副总兼发言人吴睿颖表示，“面试爽约”犯了求职大忌，如果连初试都无法通过，将来如何委以重任。因此有心找工作者应谨记，提早10分钟到面试现场，若临时有急事务必以电话告知，已到现场等待切勿离开，才能给予企业主最好印象。
