【大纪元11月15日报导】（中央社记者张茗喧台北15日电）台湾劳动部指出，明年起300人以上公司的雇主，对于怀孕及产后一年女性劳工，由医生评估是否适合久站久坐等工作风险，并依结果采取缩短工时或调整工作措施。
劳动部表示，近期已完成“女性劳工母性健康保护实施办法”，未来公司规模达300人以上的雇主，除了必须对有母性健康危害之虞的工作，采取危害评估、控制及分级管理措施；同时须找医师对于妊娠中或分娩后未满一年的女性劳工，进行评估建议，并采取工作调整或更换等健康保护措施，否则最高可罚新台币30万元。
劳动部职安署长傅还然表示，怀孕及产后一年的女性劳工，若从事轮班、夜班及搬运、久站等工作，可能危害母体健康；因此将这类风险分3级，若医师评估妇女状况及职场状况，只要风险达第2、3级，雇主就必须进行采取缩短工时或调整工作措施。
至于能不能工作的标准如何认定？傅还然说，例如百货公司、量贩店销售人员及电子业作业员等需久站、搬重物等工作，可能对女性怀孕不利；或电子业暴露于辐射放射性物质及化学溶剂，对母体及哺乳都有风险。
此外，女性怀孕时，搬重物不得超过6公斤 (若非持续性可到10公斤)；产后半年内为免影响子宫复原，也不得搬重超过10公斤；产后半年至一年内，不得搬重超过20公斤。
