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保障高龄就业 台劳动部盼派遣工保护法通过

2016年起劳动人口开始递减 恐造成劳动力短缺 劳动部正在设计弹性工时的职务 纳入银发族产业 并研议参考德国模式的渐进式退休模式

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【大纪元2014年12月18日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)为保障高龄就业,行政院长毛治国听取劳动部“银发人才就业资源中心的运用与推广”报告后,给予肯定且指示各部会通力合作,应未雨绸缪,突破既有框架,以新思维发挥创意,审慎规划因应对策并立即采取行动。

根据统计预估,民国105年(公元2016年)起劳动人口开始递减,因应“晚入早出”及“低进高出”所造成劳动力短缺问题,“银发人才就业资源中心”于103年10月2日正式启用;截至11月30日止,协助求才服务达505人次、协助求职服务达320人次。

劳动部长陈雄文表示,该中心迄今运作2个月,求才、求职者大都以“服务业”为主,因进入服务业较容易、门槛也较低,而某些制造业的工作环境已不适合高龄者。但未来制造业的劳动力仍会缺乏,因此希望改善工作环境或设置工作辅具,以利于高龄者能寻得工作。

由于服务对象以55岁以上银发族为主,陈雄文说,劳动部正在设计弹性工时、部分工时的职务,纳入银发族产业,并研议参考德国模式的渐进式退休,部分可用行政命令推动,或修《劳基法》或制定新法。银发族产业,属于非典型工作者,希望能快速通过《派遣工保护法》,可保障工作者权益。

另外,为活用银发人力资源,提升劳动参与率,毛治国要求政务委员冯燕督导相关部会通力合作及整合资源,并指示劳动部,持续推动中高龄和高龄者劳动参与的相关措施,适时检讨调整劳动法制;也请经济部积极开发银发产业,创造适合高龄者再就业的产业。◇

责任编辑:吴明芳

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