【大纪元2月20日报导】（中央社记者黄意涵台北20日电）在台湾师范大学林口校区管理宿舍的宋姓女子，不服校方仅因细微琐事将她开除，提起确认雇佣关系存在诉讼。法院判她胜诉。
根据判决书指出，新北市宋姓女子受雇师大担任行政书记，在林口校区负责宿舍管理工作。
宋女不满校方仅因细微琐事，就认定她不能胜任工作，将她民国99、100年度年终考评列丙等，并于101年间解雇她，她因此提起诉讼，请求法院确认雇佣关系存在。
但师大主张，宋女不仅怠忽执行学生类似H1N1新型流感病情防治隔离措施、将管理室钥匙箱的钥匙带回家、处理学生包裹不当，也未妥善处理学生寝室发现蜜蜂，且忘记刷卡以规避迟到行为等，加上连续2年考绩丙等，不得已才终止雇佣关系。
最高法院维持二审认定指出，师大指控宋女的部分事件属偶发，不能据此认定她不能胜任工作。此外，师大发现宋女未尽责时，未施以教育训练或辅导转任其他适任职务，执意解雇，不符最后手段原则，解雇并非合法，判决两造雇佣关系存在，师大须给付宋女解雇后自复职的薪资确定。
