【大纪元9月22日报导】（中央社记者罗秀文台北22日电）宏碁8月下旬发5万张限制型股票留才，但只发给中高阶主管引发议论。宏碁创办人施振荣今天表示，中高阶主管在创造价值上承担更大责任和更多风险，当然需要机制奖励。
为激励中高阶主管，宏碁董事会通过发行5万张限制型股票，并在8月26日发行，若以当天收盘价新台币24.15元计算，总市值达12.07亿元。由于限制型股票只发给中高阶主管，引发议论。
施振荣今天出席公开活动表示，从王道精神来谈，共创价值利益平衡的舞台很重要，方法有很多，限制型股票是其中一种机制。
对于宏碁限制型股票只发给处长级以上主管，施振荣说，中高阶主管在创造价值上承担更大责任和更多风险，当然要把一些机制挂在一起，如果能成功创造价值，所有的股东和员工也能得到利益。
施振荣说，限制型股票要锁4到5年，基层员工有没有这样的心态？股票卡在那边，看不见，也影响不了，不如等组织创造价值后，有利润自然就会分给基层员工。
他说，共创价值、利益平衡是王道思维的宗旨，但利益怎样才能平衡？答案因人而异，宏碁只能做到“相对平衡”。这次限制型股票发给不到150位主管，是经过全面考量。他也透露，外资不希望限制型股票发放的人数超过200人，认为发给太多人就会没有效益。
另外，宏碁计划办理现金增资30亿元，发行价格暂订20元，已于今天送件。
对于东芝(Toshiba)近日宣布，将加速个人电脑(PC)业务重组及淡出消费市场。施振荣认为，重组是常态，PC产业已发展30多年，角色需要改变，就像宏碁变革，提出自建云的构想，就是想让PC的角色转型。
对于分析师预期，明年PC市场只剩前5大品牌分食，对后市看法保守。施振荣表示，空间就这么大，既有的厂商都不够吃了，因此宏碁未来不以PC为主要依赖的空间，而是透过发展自建云，提升附加价值。
