【大纪元2016年06月20日讯】（大纪元记者吴旻洲报导）由于政府补助公费生名额愈来愈少，为解决企业人才断层问题，台湾师范大学与6家企业合作，首创国内大学“企业公费生”制度，由企业提供部分名頠，补助学生3年的学杂费和生活费约50万元，学生则需到企业暑期实习、毕业服务3年，不过保证月薪4万元。
台师大工业教育系20日与6家厂商签约，开办首届企业公费生。合作业者包括精钰金属工业、佳烨精密铸造、景顺、岠烨工业、奇钰精密铸造与永冠能源科技集团。
推动该计划的台师大工业教育系教授郭金国表示，近10年来公费生名额逐年减少，业界人才出现断层，因此与6家企业合推公费生制度，每家企业提供1个名额，盼以公费作为诱因，为企业培育人才。
郭金国进一步解释，此项计划是在大一新生入学时，先挑选储备公费生，这些储备生可在大一暑假到企业实习，企业挑选满意人才后，企业将全额补助获选学生大二到大四3年期间的学杂费、生活费，大约50万元，不过学生毕业后至少到企业服务3年，起薪4万元起跳。
此外，获选学生大二到大四期间的3个暑假，合计6个月，必须分发至企业实习，由企业负担膳宿费及其他费用，待遇比照劳基法最低基本工资，不过学生若于大四前决定放弃，或毕业后到企业服务不满3年，就要赔偿所领的补助金。
台湾区铸造品工业同业公会理事长许深波表示，现在业界人才断层非常严重，以铸造工厂为例，中间干部非常缺乏，让他们转型升级困难，过去和劳委会合作办产训专班，实习期间给2万8千元至5万元津贴，但一班30人不曾招满，甚至实习后全部走人，令他们很苦恼。
许深波强调，过去铸造产业给人肮脏、危险、辛苦的印像，其实是误解，现在产业环境有改善，只要按照安全规定执行，工作场域不危险，未来若升任中阶干部以上，一个月至少有20万元。◇
责任编辑：陈真
