【大纪元2017年11月22日讯】（大纪元记者庄丽存新北报导）即将进入“企业考核期”！公司是如何看待员工今年的表现呢？同时在“一例一休”实施后，有影响到奖金金额的多寡吗？根据yes123求职网“工作考绩与年终奖金期望值调查”，有75.2%的企业表示“满意”，员工今年整体的工作表现，有66.8%的公司指出，“已经确定会发年终奖金”。
不过，这调查中，更有83%的企业坦言，年终减少的原因与“一例一休”实施后的人事成本有关。如果今年经济成长率成功“保二”，有66.7%的公司表示，“愿意提高”年终奖金发放的意愿或金额。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，这也意味着：假如工作能力都差不多的两位员工，当主管在打他（她）们的考绩时，“工作态度”将成为重要关键，如果是较具备责任感，抗压性、稳定性高的人，就有机会拿到比较高的印象分数。
相形之下，员工们对年终奖金又抱着多大的期待呢？调查也显示，合计有74.7%的上班族预估，自己在“狗年过年前”能“领到”年终；代表自认“领不到”的占了25.3%，比例低于去年的29.9%。
若以一到八月经常性薪资39,793元估算，上班族自评可拿到1.1个月的年终奖金，大概将增加2,786元。假如年终奖金不如预期，也有70.3%的上班族透露“会考虑离职”。◇
责任编辑：陈真
