【大纪元2017年11月22日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）根据1111人力银行调查显示，有高达6成6的受访企业感受到“人才荒”的压力，而在进用人才时遭遇到的最大难处以“征才”50.6%居冠，其次则是“留才”30.8%及“育才”18.6%。另外，对于人才荒最有感的产业分别是“医疗/农牧/环境”及“资讯/科技业”。
企业普遍认为台湾就业市场最需要被解决的问题不外乎，“人才流动率高”46.4%、“人才出现断层”29.4%及“起薪低落”23.4%、“人才素质参差不齐”21.3%及“人才出走海外”16.2%。
1111人力银行副总李大华表示，根据Oxford Economics（英国经济研究机构牛津经济公司）调查报告也明确指出，台湾在2021年将可能因为人才外流、吸引不到国际人才等多重因素，成为全球最缺乏人才的国家！
调查指出，有5成5的受访企业坦言，担心人才持续出走，造成产业失去竞争力，但亦有4成5则表示不担心。为留住优质人才，有高达9成7的受访企业都祭出“留才措施”，包括49.6%会定期调薪、27.7%提供培训进修资源及23.3%提拨激励奖金。整体而言“加薪留才”仍是多数企业采用的人事管理方式。
李大华补充指出，虽然企业愿意以调薪、给奖金方式来留住优秀员工，但依据劳动部统计2004年至2014年台湾工业及服务业员工每月薪资，并与亚洲邻国相比，折合美元后的同样基准，台湾平均年增2.4%，比不上南韩的8%、新加坡6.8%，更落后于中国大陆17.4%，台湾薪资成长仍趋缓慢。
另外，又目前就业市场中，哪些职阶人才最为抢手？调查发现，具有“专业技术人才”（44.7%）身价烫金，呈现事浮于人态势，其次则是“基层人力”（41.6%）；反观企业主对于“管理职”的需求度仅5.3%。
根据调查显示，有9成8受访企业偏好进用工作年资6年以内的求职者，其中甚至有1成8企业愿意进用没有任何工作经验的社会新鲜人。主要考量于“专业能力足够”、“工作稳定度高”及“工作配合度高”等因素。
而在企业主眼中，政府应如何解决缺工困境，有高达44.2%企业认为“产业人才扶植”刻不容缓，其次则是“提升技职教育”（23.9%）及“强化产学连结”（20.2%）。
李大华表示，日前立法院三读通过“外国专业人才延揽及雇用法”，将放宽外国专业人才签证、居留、保险、租税、退休等待遇，就是希望能提供更友善的移民环境，吸引跨国人才进入台湾，提升产业竞争力。
李大华指出，人才出走及异动频繁，与薪资水准息息相关，从一例一休修正案中，乐见政府为企业保留人事调度弹性，也让想赚加班费的员工保留加班空间，唯要提醒的是，劳工靠赚取加班费来拉高收入并非就业市场常态，盼企业及政府积极拿出对策，为台湾产业升级创新寻求新路。
责任编辑：陈真
