【大纪元2017年02月03日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）《劳动基准法》104年2月修正，增订雇主应在每年3月底前补足劳退准备金差额，否则将开罚。根据劳动部2日公布统计显示，去年开始实施迄今，已提拨2,265亿元，较104年提拨836亿元增加1,429亿元，企业提缴超过九成三，欠缴企业尚余8‚407家。劳动福祉退休司长孙碧霞表示，去年7月迄今未依规定补足差额者共裁罚50家，裁罚原因多数为不理不睬，50家都是第一次被罚，以制造业最多，其次为零售服务业。
劳动部表示，地方政府于105年发文通知辖内事业单位提拨差额，计通知35,106家；自105年4月起，针对未补足差额事业单位发函催缴并请其陈述意见，截至105年底累计发函催缴29,844家，经辅导及查核，已符合《劳基法》第56条第2项足额提拨规定事业单位达115,000家，约占全部旧制事业单位十二 万三千家93.22%。
八千多家欠缴企业，29人以下企业占92.2%，孙碧霞说，如果今年1月～3月缴足劳退准备金就不会处置，今年还会增加零星的企业必须缴交劳退准备金，将与八千多家欠缴企业一起进行催缴。企业若已缴了足额提拨金，今年没人退休，可续留到明年，地方政府不会再催缴，若金额不够，地方政府就会通知企业补足，每年检查1次对劳工比较有保障，确保企业专户有较多的钱。
孙碧霞表示，劳退准备金适用于旧制，之前每年企业提拨金额约六百亿元，104年增加到八百多亿，去年因为新规定增加到2‚200亿，对劳工的退休金是真的有保障。“多一些钱在专户里面，万一发生什么事不会说专户的钱不够，至少符合条件的人退休都能拿到钱”。◇
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