【大纪元2020年11月03日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）健身公司“轻适能”今年初无预警倒闭，许多员工申请“积欠工资垫偿资遣费”，却因为老板恶意规避法规，最终求偿无门；时力立委王婉谕、邱显智3日召开记者会，吁劳动部应主动进行调查，并尽速发还应给付的工资及资遣费，并希望劳动部主动检讨、修法，避免类似案例再度出现。
现行《劳基法》第57条规定，劳工工作年限以“服务同一事业者”为限。号称全台最大女性健身公司“轻适能”，以此原则开设10多家分公司，并调动员工于不同分公司就职，导致员工被认定是“到新公司任职”，因此请求工资垫偿时，就职起算时间出现争议，部分工资垫偿无法通过申请。
受害健身教练表示，自己从2016年便任职于轻适能健身房，今年1月公司无预警倒闭，也未发放薪资、资遣费；4月申请资遣费垫偿后，10月才收到劳保局垫偿科电话，告知因为调店缘故，年资不得累计计算，导致原本应该是4年多的资遣费，只剩8个月。有同事甚至还因此无法申请垫偿。
王婉谕表示，员工被调到其他分店时，都认知是在“轻适能”健身房工作，劳动部却认定他们属于不同公司，非常不公平；劳动部应该尽速将“轻适能”员工任职的公司及分店调查清楚，将应给付给劳工的工资及资遣费还给他们。
邱显智也表示，目前查到雇主成立8间以上公司，并在全台设有16间分店，因此可以用恶意的手段，将健身教练的劳动契约以调店名义任意转换；依现行《劳基法》第57条规定，只要调店就会被认定为不同事业单位，年资就重新计算，雇主手段相当恶劣。
他强调，实务上有许多法院判决否定掉多重公司的独立性，劳动部在认定《劳基法》第57条适用范围时，应该将这些判决结果纳入考量，并呼吁劳动部，站在保障劳工的立场，不要再有下一个受害者产生。
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