【大纪元2021年10月19日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾新北报导）新北市劳工局19日公布第五波违反《劳动基准法》、《职业安全卫生法》、《性别工作平等法》、《劳工退休金条例》雇主名单，共计280家业者。其中《劳基法》违规情形，以未依法给付加班费最严重，计83家，劳工超时工作42家、未全额给付或延迟给付工资55家。
劳工局表示，违反《职安法》部分，以未提供必要安全卫生设施最普遍，计49家。至于违反《性工法》部分，怀孕歧视有1家；未于法定期限内给付资遣费，违反《劳工退休金条例》有3家。违规雇主名单皆已汇入“新北劳动云”的“违法雇主查询”专区。
在本次公布名单中，共有3家事业单位未于法定期限内给付劳工资遣费，其中2家因陆续未依约给付工资或延迟给付工资等情形，分别造成7名及16名劳工权益受损，劳工向公司终止劳动契约，并请求给付欠薪及资遣费，公司却以财务困难为由，迟未给付资遣费，各遭重罚30万元。
此外，55家事业单位因未依约给付工资或延迟发薪遭处罚，其中有雇主因疫情影响片面要求劳工减班休息（俗称无薪假），未依约给付工资，进而遭到处罚。
劳工局长陈瑞嘉说，因应《劳基法》罚锾金额提高至100万元，已于2020年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市上柜公司，将加重裁罚金额20%。
劳工局提醒，雇主应定期全额给付工资，否则劳工即得不经预告终止劳动契约，并要求雇主依法给付资遣费。若因疫情影响必须实施无薪假，为避免日后争议，须透过协商取得劳工亲签的同意书，且实际给付月薪制劳工的工资仍不得低于基本工资，并应将相关文件通报劳工局，不可片面宣布实施，否则得依《劳基法》开罚2万至100万元。
责任编辑：吕美琪
