【大纪元2021年04月26日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）1111人力银行26日公布“女性生存压力调查”，中阶主管被迫转职比例居冠，更有超过3成6的女性上班族自评压力沉重，甚至濒临破表边缘，而目前托育成本也居高不下，私幼费用价格光是注册费就来到1万5千元至2万元左右，月费以新北市为例，大约落在7千元至1万3千元之间。1111人力银行发言人黄若薇指出，未来或许可以考量将公托比例提高，已解决生育意愿低落的问题。
根据1111人力银行“女性生存压力调查”显示，女性上班族有35.6％受访者，曾因为照料家庭而转职或暂离职场，包括16.3％暂离职场后复职成功、12.4％暂离职场目回不去以及6.9％被迫转职。
进一步分析，不能回到原职的三大主因，“工作时间无法配合照料家庭”62.9％、“年纪导致求职受限”47.5％、“原职已被人取代”25.8％，此外，从职阶交叉分析显示，“中阶主管”被迫转职比例居冠，而“基层员工”复职成功比例最高。
黄若薇表示，根据劳动部资料显示，女性申请育婴假人数为9337人，几乎是男性（1782人）的5.2倍，表示同样身在职场中，照顾幼子的责任多半还是落在女性肩上。她说，透过调查也指出，有半数女性选择暂离职场后，却回不去原职，导致职涯规划被迫砍掉重练。
黄若薇分析，对于企业主而言，基于业务经营考量，中阶主管释出空缺，通常会由资深同仁代理或借调其他部门主管代理，一旦公司长期习惯“没有你也行”，就容易出现回到公司却回不去原职的状况，因而被迫离职。
另一方面，职场女性为了兼顾幼子，工作自我设限亦为常见，压力小、不加班、好请假成为求职首选，当原单位工作无法满足时，主动转职者也不在少数。
根据1111人力银行另一项调查指出，有36.1％女性受访者自评压力沉重，甚至濒临破表边缘，主因有“工作压力”35.6％、“经济压力”34.1％，以及“家庭负担”10.1％，且“离婚有子女者”的女性身心压力最大，明显高于单身者与已婚有子女者。
受邀至记者会的Temy，也曾对婚姻抱有憧憬，回忆生完孩子后，得知小孩患有蚕豆症，加上前夫不负责任，但为度过难关向银行借60万元，而后前夫被判以按月给付2万元，但生活仍十分吃紧，故毅然决然重返职场，她表示，“虽然生活很辛苦，但为了小孩只能勇敢撑下去。”
黄若薇呼吁，企业主除了符合冰冷的法条以外，也能以同理心考量育儿女性的立场，希望营造职场友善环境外，甚至可能在工时上能更为弹性，才不会让这些职场妇女变成职场边缘人的情形。
谈到育儿压力，有两个小孩的芳芳是一位全职妈妈，因不想错过孩子成长阶段，在细算新北市保姆行情价格，大约落在1万8千元左右，若两个小孩都让保姆来带就要3万6千元的花费，自己再去工作相当不划算，故辞去了知名饭店的婚礼秘书工作。
芳芳表示，大女儿之前很幸运的抽到公幼资格，但下个月小女儿也将面临公托名额抽签，“若是没有抽中，私幼费用价格颇高，注册费在1万5千元至2万元左右，月费以新北市为例，最低大约是7、8千元，有双语或是半美语教育的会更贵，月费来到1万3千元。”
在政府政策方面，芳芳指出，如果要提高生育率，第一步就是要解决托婴托儿问题，不要让职业妇女孤立无援。
黄若薇认为，未来或许可以考量将公托比例提高，以避免许多人因为害怕生了小孩后，要负担庞大的家计与育儿压力，使得生育意愿来到低点。
责任编辑：吕美琪
