【大纪元2023年08月16日讯】（大纪元记者方金媛台湾高雄报导）知名日系零售品牌“MUJI无印良品”与高市劳工局银发人才服务据点，在冈山门市合办职场观摩及体验活动，并现场面试，成功甄选8名银发生力军上工。台湾无印良五年多来，中高龄员工数量成长五倍，透过“青银互补”全新团队合作模式，提升门市运作与经营绩效。
劳工局指出，求职者透过观摩见习机会，不仅能了解企业文化、薪资福利，实际工作状况，也能更加认识职务需求并衡量自身能力，以降低职场期待落差；藉由直接面试媒合，促成企业更快觅得合适人才；并搭配参加“职场学习再适应计划”，补助个案职场学习再适应津贴与行政管理及辅导费，帮助银发族重返职场。
这次活动由台湾无印良品人资部长林欣韵“开箱”介绍品牌理念及各区工作内容，安排各项体验关卡，让参与者化身第一线门市人员，了解工作核心任务，进一步认识零售产业工作特性及必备职能；现场面试时，求职者亦可选择住家邻近的门市应聘。
林欣韵表示，台湾无印良品五年多来，中高龄员工数量呈现五倍成长，企业也从中发现，他们的资深工作经验，对门市运作经营确有加分效果；针对中高龄员工求职需求，公司也会弹性调整工作内容，让“青银互补”成为全新的团队合作模式。
劳工局长周登春表示，中高龄劳工具有稳定性及成熟工作态度等职场优势，劳工局与劳动部积极推展“中高龄职务再设计”、“职场学习再适应”、“雇用奖助措施”等补助计划，目前也可透过疫后缺工就业方案，针对餐饮业内、外场服务员、厨务人员与旅宿业房务员、清洁人员等职缺进行专案媒合，中高龄民众经就业中心推介受雇专案职缺，每月可领1万元奖励金加薪助攻，最长可领12个月，欢迎向各就业服务站或银发人才服务据点洽询。◇
责任编辑：唐音
