【大纪元2024年05月10日讯】（大纪元记者杨日香港综合报导）“线上工作”的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间，被要求利用通讯工具工作，即变相“隐形加班”，但却不获补偿。工联会立法会议员黄国昨早接受港台节目访问时指，香港劳工保障落后，建议政府可以参考大陆及国外做法。
黄国指，现时“线上工作”模式越来越多，若打工仔要计算在家有否超时工作，其实可以引用两个“隐形加班”指标，包括“明显占用休息时间”和“付出实质性劳动”。
他举出大陆一宗最高人民法院案例作例子。案中从事资讯科技行业雇员，被要求非上班时间，需要回复客户查询。法院查看回复客户等纪录，认为雇员在非上班时间所被要求的工作，有“明显占用休息时间”以及“付出实质性劳动”，最终判处该公司需要赔偿加班费。他表示，这个案件所釐定的指标，值得港府参考。
他又提及，部分欧洲国家亦着手研究雇员离线权安排，让打工仔在下班后，可以拒接来电或回复短讯。不过，黄国承认这或许不符合本港现实情况，简单打电话沟通不应计入“隐形加班”内，重点是要有具体纪录，证明雇员有用下班的额外时间做实质工作。
对于港府建议雇主与雇员协商，黄国指并不是一个理想做法，并批评香港劳工保障落后，促请港府尽快研究“线上工作”模式，在公务员上试行，并完善劳工法例。他补充，工联会一项调查结果显示，有六成受访打工仔，需要在工作以外时间工作，其中四成不获任何补偿。
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光就指，提供专业服务的人士，较难清楚地分割办公时间，离线权亦容易令劳雇双方起冲突，他建议雇主可用鼓励方式，令提早完成工作的员工可获奖励。◇
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