【大纪元2024年07月04日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）行政院4日公布“护理人力政策整备12项策略计划”，推动三班护病比入法等3大方向12项策略，盼建立医院护理留任正循环的机制，护理人员向《大纪元时报》表示，盼政府真正探究实务问题，而非释放利多、“模糊焦点”，现在不是没有人，重点是护理人员不愿意在医院临床端工作，应全面发放奖励金，而非只针对夜班提供奖励。
行政院提出“护理人力政策整备12项策略计划”提出包含：护理人力增额培育、国考增次题务精进、教考用协力整合平台、三班护病比达标医院奖励、友善护理职场典范认证、护理新手临床导师制度、智慧科技减轻护理负荷、扩大住院整合照护计划、夜班护理人员直接奖励、多元弹性自主执业、公职护理师比例调升、护理薪资结构合理透明。
卫福部表示，落实三班护病比是医疗服务的必要条件，建立护理照护合理负荷，该制度已于今年3月1日正式实施，为鼓励医院优先增加充足的护理人力，先推动整体三班护病先达标先奖励，医院可因地制宜以医院整体最大化的人力考量作差异性的留任措施，如白班、急诊、特殊病房、护理主管、专科护理师等。
另就教育部护理考照率、毕业率上，每年增加10％护理培育员额，计划期间可增加7.1万名护理毕业生，其中可新增4.2万执业护理人力；在夜班护理人员、三班护病比医院奖励等调整薪资和待遇下，原领照护理少进多出的年约流失人力8000人可降至4000人，预期至2030可增2.8万留任。
护理师护士公会全国联合会副理事长林琇珠向《大纪元时报》表示，这次行政院公布的内容，都是已在做或正在做的事情，其中针对急诊、特殊单位人员，及白班人员的留任部分，都是曾经讲过的内容，但这些内容“都不够具体。”
一般奖励部分，这次增列特殊单位，林琇珠说，即便将其列入，仍没有具体资料说明未来怎么执行，这些都是“迫在眉睫”的事，她也说，现在多数单位无法达成三班护病比，或用减少病床因应，但这并没有真正回应全民的需求。
政府为推动夜班专责护理师制度，计划编列新台币40亿元作为奖励，也让固定夜班薪资较高。林琇珠直言，护理工作不只有夜班，对于实施三班护病比，不能只看表面上的数字，而是要视各医院状况而定，且无法释出床位的原因，就是缺少“护理人力”。
林琇珠说，政府应思考财源、人员留任的问题，“因为开源说实在的是缓不济急，而是要把这些人找回来，现在不是缺人，是不愿意做，但政府在这一块，都没有提到要怎么做，希望政府能赶快把牛肉端出来，不要只有牛肉汤。”
对于护理人力不断离职的原因，林琇珠说，包括薪资、补助都会影响，但问题是政府没有全面思考，而是讲一点、做一点，变成说无法跟临床接地气，现在离职情况仍然“严重”，今年护理人力出走，远大于进来的人力，且离职后有更多工作机会。
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