【大纪元6月3日讯】(美国之音记者扬帆台北6月2日报导) 据报导，一家英国伦敦的医学中心目前正在台湾招聘护士，目标是三百名。这家医学中心对护士的要求是，有三年以上的临床经验、精通英语，年薪是两万英镑，相当于新台币113万元，并提供单人或者家庭宿舍，四年后可协助办理移民。消息一见报，当天就有上百个护士报名。无独有偶，美国最大的十家医院半年前就开始在台湾招聘护士，年薪是四万到五万美金，相当于160到200万元新台币。
为什么一些医疗技术非常先进的国家对台湾的护士感兴趣呢？台湾护士公会全国联合会秘书长吕月荣表示，这一方面是因为西方一些国家缺乏护士，同时也是因为台湾护士在国际医务界有相当好的名声。他说：它们的护理人员比较短缺吧。台湾的护理人员过去在国外的工作应该也是受到肯定的。一般她们的评价都算不错，都在中等以上。
*工作繁重待遇低落引发外流*
外国医疗单位的高薪聘用对许多台湾护士来说是非常有吸引力的。据报导，台湾公立医院编制内的护士年薪是五十万元，只相当于英国聘用工资的一半。合同制护士的年薪只有三十五万元，私立医院的护士的工资就更低了。近年来越来越多的医院采用合同制，以台北各市立医院为例，三分之一的护理人员改为合同制，院方不仅不必支付福利金和退休金，还进一步降低了护士的工资。吕月荣表示，台湾护理人员的工作环境越来越差是她们对国外医疗单位感兴趣的主要原因。吕月荣说：以待遇来讲，如果跟医疗人员相比，护理人员的薪资跟医师的薪资可以拉的很大，可以到十倍。国外没有那么大，国外大概有三倍到五倍，没有像台湾可以拉到十倍以上。另外，护理人员的工作量很重，台湾的护理人员照顾病人白天可以照顾到十二到十五个病人，我想国外的护理人员照顾病人大概只有三、五个。所以台湾护理人员的工作量很重，待遇又不好。
*执照护士有行无市*
护士供不应求是许多西方国家的普遍现像，特别是美国。美国战后婴儿潮们正步入中老年，大批人口老龄化，医疗需求骤然膨胀，护理人员更是短缺。但是在台湾，大批护理人员却找不到工作。一些人因此认为，台湾护理人员过剩，她们向其他市场流动是非常自然的。但是吕月荣指出，很多诊所不雇用护士，一些医院也为了节省开支尽量少雇护士，这也是造成台湾护理人员过剩的一个原因。吕月荣说：前几年护理人员毕业的人数相当的多，所以台湾护理人员以人数来说不能算缺。台湾有执照的护士有16万多，但是目前真正就职的只有9万多。可是台湾很多诊所应该请护理人员来工作，它有这个需要。可是在整个规定里面，没有说诊所一定要配置护理人员，所以有些诊所没有请正式的护理人员。
*歧视的事实*
在台湾抗萨战役中，经常能够听到一些护理人员冒着生命危险照顾病人的英雄事迹，也不断传出医护人员阵亡的消息。但是与此同时，一些护理人员则因为不愿意照顾萨斯病人而辞职，许多人批评她们缺乏职业道德和敬业精神。吕月荣表示，萨斯疫情突显了医护人员的重要性，同时也暴露了护理人员受到歧视的这一事实。
吕月荣说：萨斯这次事件发生以后，更显得台湾对护理专业并不重视。比如说这次照顾萨斯病人，护理人员的责任非常重，工作量也很重，并且都是站在第一线。可是在整个主管机关的考量里面，并没有把护理人员的付出列为一个很重要的考量。一些奖励的措施，光危险津贴的这个部分，医师拿的奖金就比护士多。
据报导，希望到国外工作的护理人员主要有两部分。一部分是工作大约三到五年的年轻护士，她们希望到国外发展，追求更良好的生活品质。另外一部分是中年护士，她们多半是为了孩子，希望孩子们能在国外接受更好的教育。 (http://www.dajiyuan.com)
