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【大纪元1月9日讯】(中央社记者黄文宗台北九日电)考试院长姚嘉文上午在年度岁末记者会指出，铨叙部为配合政府改造委员会通过的契约性职位制度，积极规划研修“聘用人员聘用条例草案”，目前已陈报考试院审议，同时为避免对现职常任人员冲击过大，草案采渐进方式，规定各机关聘用人员人数，不超过各机关预算员额百分之十五为限。
姚嘉文指出，为明确界定行政机关聘用人员属性，增订聘用人员与国家间公法上职务关系，不适用劳动基准法。聘用人员职务性质分研究性、专业性、技术性及行政性四类，界定聘用人员担任的工作概分编制内聘用工作与编制外聘用工作两大部分。
姚嘉文表示，为落实九十一年九月十五日政府改造委员会第六次委员会议，专业绩效人事制度研究分组提出“政府人力运用弹性化计划方案”，铨叙部正积极研修“聘用人员聘用条例”，未来待条例完成立法程序，将可建立弹性并具活力的聘用制度，促使政府各阶层人力的运用更弹性化，并促进政府机关人力资源多元化，进而提升政府行政效率。
他表示，为避免冲击常任文官的制度及权益，草案明确规定各机关编制内聘用职务的人员，得兼任机关主管职务，有关所具等级条件、兼任范围、人数比例及其他有关事项，另以办法订定。
姚嘉文说，各机关新进聘用人员时，应公开甄选，公正用人，避免滋生任用私人弊端。草案同时明定聘用人员离职储金给与事项，适度提高提拨费率，增加聘用人员的离职给与。
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